劳动者5年没签合同应怎样补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资的主张有一年仲裁时效。要是劳动者入职5年都没签合同，一般认为已经过了未签书面合同双倍工资赔偿的1年仲裁时效，不能再主张那11个月的双倍工资。
但要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签，要承担法律责任。劳动者可以按规定向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
要是单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

咱先来说说没签劳动合同双倍工资的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。不过要注意，这个双倍工资主张是有一年仲裁时效限制的。比如说，劳动者已经入职5年了还没签合同，一般就认为超过了这一年的仲裁时效，没办法再去主张那11个月的双倍工资了。
但这并不意味着劳动者就没别的办法。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签，那可是要承担法律责任的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是因为单位不签合同给劳动者造成了损害，单位还得承担赔偿责任。
另外，如果用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能主张违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。

咱来聊聊劳动者权益保护里关于没签合同的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位在用工开始超过一个月不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过呢，这双倍工资主张有一年的仲裁时效。就好比有的劳动者入职都5年了还没签合同，通常就被认为超过了11个月双倍工资赔偿的仲裁时效，不能再要这双倍工资了。
但事情还没完，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求单位补签无固定期限合同。要是单位拒绝签，就得承担法律责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正。要是因为单位拒绝补签给劳动者造成了损失，单位就得赔偿。
还有一种情况，要是单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能要违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
给劳动者的建议是，遇到单位没签合同或者违法解除合同的情况，要及时了解自己的权益，保存好工作相关证据，要是权益受损，果断用法律手段维护自己的合法权益。

1、依据《劳动合同法》等相关法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，劳动者要提出这个主张，有一年的仲裁时效限制。打个比方，劳动者入职都5年了还没签合同，一般就会认为超过了主张没签书面合同双倍工资赔偿的一年仲裁时效，没办法再要那11个月的双倍工资了。
2、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被看作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求用人单位补签无固定期限合同。要是用人单位不肯签，就得担相应法律责任。劳动者可以根据《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正。要是这事儿给劳动者造成了损害，用人单位得进行赔偿。
3、要是用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。