签劳动合同后干不足日期会有什么结果

签劳动合同后劳动者没干满约定期限，结果分多种情况。
要是劳动者依法提前通知单位解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知单位，或试用期内提前三日通知单位，就能解除合同。这种情况，劳动者不用担责，单位正常结算工资就行。
可如果劳动者违规解除合同，像没提前通知就擅自离职，给单位带来损失，就得担责赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有服务期约定且没履行完服务期）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
要是劳动者和单位约定了服务期和竞业限制条款，没干满约定时间，违反服务期约定，得按约给单位付违约金，数额不能超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也要按约付违约金。
因此，劳动者解除劳动合同要依法依规进行，这样能避免不必要的法律风险和经济损失。

签了劳动合同，可劳动者没干满约定期限，这会有啥结果呢，得看具体情况。
要是劳动者依照法律规定提前通知单位来解除合同，那就没问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能解除合同。在这种情况下，劳动者不用承担赔偿责任，单位还得正常结算工资。
可要是劳动者违反规定解除合同，比如没提前通知就擅自离职，还给单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任了。赔偿的范围一般有单位招收录用劳动者支付的费用、单位为劳动者支付的培训费用（前提是有服务期约定，而且服务期还没履行完），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，如果劳动者和单位约定了服务期和竞业限制条款，没干满约定期限。要是违反了服务期约定，那就得按照约定给单位支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用；要是违反了竞业限制约定，同样要按照约定支付违约金。
所以说，劳动者解除劳动合同得依法依规来，不然可能会有不必要的法律风险，还得遭受经济损失。

签了劳动合同，劳动者要是没干满约定期限，会出现不同的结果，具体得看情况。
要是劳动者依法提前告知单位要解除合同，就没有赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，这样就能正常解除合同，之后单位也得正常给咱结算工资。这就好比咱们出门旅游预定了酒店，要是提前按规定取消订单，就不用额外掏钱。
然而，要是没按规定来，比如没提前通知就直接走人，给单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。这损失的范围还挺广，像单位招咱进来花的钱、给咱培训花的钱（要是有服务期约定且没履行完），还有因为咱突然走了对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。这就像咱们租房子，没按合同提前退租，给房东造成了损失，就得赔偿人家。
另外，要是和单位约定了服务期和竞业限制条款，没干满约定期限，违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位给的培训费用；违反竞业限制约定，同样得付违约金。
所以，劳动者解除劳动合同一定要依法依规来，不然可能会有法律风险，还得掏不少钱。大家干工作，要多了解这些法律规定，保护好自己的权益，也别给单位和自己找麻烦。

1、劳动者签了劳动合同却没干满约定期限，最终结果得看具体情况。
要是劳动者按法律规定提前通知用人单位来解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除合同。这种时候，劳动者不用承担赔偿责任，单位还得正常给劳动者结算工资。
2、可要是劳动者违反规定解除合同，像没提前通知就擅自离职，给用人单位造成了损失，那就得承担赔偿责任。一般来说，赔偿的范围包括单位招用劳动者时花的费用、给劳动者提供培训的费用（前提是有服务期约定，而且服务期还没到），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、要是劳动者和单位约定了服务期和竞业限制条款，没干满约定期限，违反服务期约定的，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。
如今，劳动法律法规在不断完善，劳动者的权益保护和企业的合法权益维护都越来越受重视。劳动者在解除劳动合同时，一定要依法依规行事，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。