职工被企业开除能得到什么补偿

职工被企业开除后能不能拿到补偿，拿哪种补偿，这得看企业开除员工的原因。从法律角度来说，不同的开除原因对应着不同的补偿结果。
要是企业开除员工是因为员工自身有过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像员工在试用期就被证明不符合工作要求，或者严重违反了企业的规章制度，又或者因为工作时严重失职、营私舞弊，给企业带来了重大的损失等，在这些情况下，企业不用给员工支付补偿。也就是说，员工自身有错在先，企业按照规定开除，就没有补偿这回事。
但如果企业是非法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工开除，或者解除合同的程序不符合法律规定，那员工就有权利要求企业赔偿。赔偿的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就支付一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不到六个月的，企业支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
还有一种情况，企业因为经济性裁员、企业破产重整等法定原因开除员工，这时候企业要按照员工在单位的工作年限，给员工支付经济补偿。
给员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚企业开除的原因，看看符不符合法律规定。要是觉得企业开除不合理，自己的权益受到了侵害，要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法的途径，比如和企业协商、申请劳动仲裁等方式，维护自己应得的权益。