解除劳动合同，赔偿该如何去计算

解除劳动合同的赔偿问题，不同情况有不同处理方式。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是单位和劳动者协商一致解除合同，或者在劳动者不能胜任工作等法定情形下解除合同，单位要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者主动提出解除劳动合同，一般单位不用赔偿。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。
劳动合同到期时，如果单位维持或提高原来的合同条件和劳动者续订，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿；要是单位降低合同条件，就得支付经济补偿。了解这些情况，劳动者能更好地维护自己的权益。

解除劳动合同的赔偿计算分多种情况。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般用人单位不用支付赔偿。不过，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
还有劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；要是不符合这个条件，用人单位就要支付经济补偿。遇到这些情况，大家可以根据自己的情况向劳动仲裁部门申请仲裁来维护权益。

解除劳动合同的赔偿计算得具体情况具体分析。
要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在劳动者不能胜任工作等法定情形导致解除合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿，计算方法跟上面说的经济补偿标准一样。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位不用支付赔偿。不过，要是用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位就得支付经济补偿。
当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，要和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。

解除劳动合同的赔偿计算，不同情况各有不同的处理办法。
要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有赔偿的说法了。赔偿得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，这时候用人单位要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准是一样的。
如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，一般来说用人单位不用给赔偿。但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者工作，劳动者解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿了。
劳动合同到期时，如果用人单位想维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低条件续签，劳动者不同意，用人单位就得给经济补偿。
法律建议：劳动者要多了解自己在劳动合同方面的权益，遇到问题及时和用人单位沟通。用人单位也得遵守法律规定，合法处理劳动合同解除的事情，避免不必要的法律纠纷。