兼职签合同是否有经济补偿金

兼职签合同有没有经济补偿金，得看兼职的用工形式。
要是兼职是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工。这种情况下，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是以小时计酬，劳动者在同个用人单位平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。
要是兼职构成全日制劳动关系，出现法定情形时，用人单位就得给劳动者经济补偿金。像用人单位和劳动者协商一致解除合同、用人单位因经济性裁员解除合同、劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况除外）等。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，兼职者要先确定自己的用工形式，遇到该拿经济补偿金的情况，可以和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

兼职签合同后能不能拿到经济补偿金，得看兼职的用工形式。
要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，不管哪一方，都能随时告知对方终止用工。而且终止用工后，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。那啥是非全日制用工呢？简单说，就是按小时算工钱，劳动者在同一家单位，平均每天工作一般不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时，这就属于非全日制用工。
要是兼职形成了全日制劳动关系，在符合特定法定情况时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿金。像用人单位和劳动者商量好解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签（不过用人单位提高或维持原来合同条件，是劳动者不同意续签的情况除外）等。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时长来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
所以大家做兼职遇到相关情况时，要先确定自己是哪种用工形式，才能知道有没有经济补偿金。

兼职签合同后能不能拿到经济补偿金，得看兼职的用工形式是怎样的。
要是兼职属于非全日制用工，这种情况下就拿不到经济补偿金。非全日制用工就是按小时算工钱，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超过四小时，每周工作时间加起来不超过二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，在一些法定情况下，用人单位就得给劳动者经济补偿金。像用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，或者用人单位因为经济性裁员而解除劳动合同，还有劳动合同到期了用人单位不续签（但要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的情况除外）等。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
给大家的法律建议是，劳动者做兼职时，一定要先搞清楚自己的用工形式。如果是全日制劳动关系，要注意留存好工作的相关证据，要是遇到该给经济补偿金却不给的情况，就可以通过合法途径维护自己的权益。

1、兼职签合同能不能拿到经济补偿金，得看兼职的用工形式。
2、要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方不管哪一方，都能随时告知对方终止用工。一旦终止用工，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是以小时来计算报酬的，劳动者在同一家用人单位平均每天工作通常不会超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
3、要是兼职形成了全日制劳动关系，在出现法定情况时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿金。像用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签（但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况除外）等。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为补偿。