连续几个月没发工资被迫离开岗位

当公司连续几个月都不发工资，你因为这个情况不得不离开岗位，这在法律上属于用人单位没及时足额给劳动者发工资，从而导致劳动者解除劳动合同的情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先找公司商量，让他们把拖欠的工资给你，再给你相应的经济补偿。要是和公司谈不拢，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，如果用人单位超过时间还不支付，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，再给你加付赔偿金。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来解决这个纠纷，保护自己的合法权益。在处理这件事的过程中，要记得收集能够证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很有用的。