工作2个月被开除应获多少赔偿

劳动者工作两个月就被开除，这种情况赔偿金额得看不同的情形来确定。
先说说合法解除的情况。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位开除劳动者是合法的，不用给劳动者支付赔偿。打个比方，比如公司在招聘时明确要求员工有相关工作经验，结果招进来后发现该员工实际工作能力和经验与岗位要求差距很大，那公司把他开除就不用赔偿。
再讲讲违法解除。如果用人单位没有合理理由就把劳动者开除，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。所以工作两个月被违法开除，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有协商一致解除的情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，也就是半个月工资。
法律建议：劳动者遇到被开除的情况，要先弄清楚开除原因是否合法。如果觉得自己权益受损，可以收集好工作证据，如劳动合同、工资条等，去和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。