劳动者状告单位起纠纷，谁来承担举证责任

劳动纠纷中，劳动者状告单位时举证责任分配要依具体情况定。
通常“谁主张，谁举证”。劳动者提出诉讼请求，要对所依据的事实提供证据。像劳动者告单位拖欠工资，就得拿出劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明存在劳动关系和工资支付情况。
不过，法律为保护劳动者，规定部分情形用人单位担举证责任。按《劳动争议调解仲裁法》，和争议有关且由单位掌握管理的证据，单位应提供，不提供要担不利后果。比如工作年限、工资发放记录、考勤记录、规章制度制定及公示情况等，这些证据一般由单位保管，劳动者难获取。
要是劳动者主张被迫解除劳动合同，得证明单位迫使解除合同的事实。而单位若称是劳动者主动辞职，也得提供证据。
所以，劳动纠纷里双方都可能担举证责任，得看争议事项和证据实际由谁掌握。劳动者遇到纠纷，要尽量收集对自己有利的证据；单位则要妥善保管相关证据，避免因举证不能承担不利后果。

在劳动者起诉单位的纠纷里，举证责任怎么分配得看具体情况。
通常，遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，劳动者要是提出了诉讼请求，就得拿出证据来证明这个请求所依据的事实。就拿劳动者告单位拖欠工资来说，他得提供像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明自己和单位有劳动关系，以及工资支付情况的证据。
不过，为了保护劳动者的权益，法律也规定了有些情形得由用人单位来承担举证责任。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是和争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得把这些证据拿出来。要是用人单位不提供，那就要承担对自己不利的后果。像劳动者的工作年限、工资发放记录、考勤记录，还有单位规章制度的制定和公示情况等，这些证据一般都是用人单位保管的，劳动者很难拿到，所以就得由用人单位来举证。
要是碰到劳动者主张被迫解除劳动合同的纠纷，劳动者得证明单位有迫使自己解除合同的事实。而如果用人单位说劳动者是主动辞职的，那用人单位也要拿出证据来。所以，在劳动纠纷中，双方都可能要承担举证责任，具体谁来举证，得根据争议事项和证据到底在谁手里来判断。

在劳动者和单位打官司的纠纷里，确定由谁来承担举证责任，得看实际情况。
总的来说，平常是“谁提主张谁就得拿出证据”。要是劳动者向法院提出诉求，就得自己找证据来证明这些诉求的合理性。打个比方，如果劳动者觉得单位欠了自己工资，那他就得拿出能证明劳动关系和工资支付情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。毕竟你说单位欠你钱，就得有证据证明你确实在这工作，并且没拿到该有的工资。
不过，法律为了保护劳动者弱势一方的利益，也规定了一些情况由用人单位来举证。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是和纠纷相关的证据在用人单位手里，那单位就得把这些证据拿出来。比如说，劳动者的工作年限、工资发放记录、考勤情况，还有单位规章制度的制定和公示情况等证据，一般都在单位手上，劳动者很难拿到。如果单位不愿意提供这些证据，那么最后可能就要承担对自己不利的结果。
在劳动者觉得是被单位逼迫才解除劳动合同的纠纷里，劳动者要证明是单位迫使他这么做的。而要是单位坚持说劳动者是主动辞职的，那单位也得拿出证据来。
给大家一点实用的建议：劳动者平时要注意收集和保存与工作有关的证据，以防万一以后和单位发生纠纷。用人单位也应该在日常管理中规范地保存各类资料，这样在面对纠纷时才能更好地维护自身权益。

1、劳动者告单位的纠纷里，举证责任得按照具体情况来定。平常呢，遵循“谁主张，谁举证”的规则。也就是说，劳动者要是提了诉讼请求，就得拿出证据证明自己请求所依据的事实。打个比方，劳动者说单位欠工资，那他就得拿出像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
2、为保护劳动者权益，法律规定有些情况下得由用人单位举证。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是和争议有关的证据在用人单位手里，用人单位就得把证据拿出来；要是不拿，那用人单位就要承担不好的后果。像劳动者的工作年限、工资发放记录、考勤记录、规章制度制定和公示情况这些证据，一般都在用人单位那边，劳动者很难拿到，所以就得由用人单位来举证。
3、要是劳动者主张自己是被迫解除劳动合同，那他就得证明单位有迫使他解除合同的事实。而用人单位要是说劳动者是主动辞职的，也得拿出证据。总体来说，劳动纠纷中双方都可能要承担举证责任，具体要看争议事项和谁手里掌握着证据。