实发工资和合同不同，该以哪个为准

一般情况下，工资数额以劳动合同约定为准。劳动合同能确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利义务，其中工资条款很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，所以合同约定工资是确定工资的重要依据。
不过，要是实发工资和合同工资长期不一样，劳动者没提异议还持续领取该数额工资，就可能视为双方以实际履行方式变更了合同里的工资约定。比如用人单位因调整薪资结构等合理原因，对工资数额进行了降低或提高，劳动者长时间正常领取且没反对，实发工资就可能成为新的工资标准。
要是遇到实发工资和合同不符的情况，劳动者可先和用人单位沟通，要求按合同约定足额支付工资。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

一般来说，工资数额要以劳动合同里约定的为准，但实际情况还得具体分析。
劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确彼此权利和义务的协议，工资条款是其中很重要的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付报酬。所以从法律角度看，合同约定的工资是确定工资数额的关键依据。
不过，要是实发工资和合同工资长时间不一样，而且劳动者没提出反对，还一直领这个数的工资，那很可能会被认为双方以实际行动变更了合同里的工资约定。比如说，用人单位因为调整薪资结构等合理原因，把工资降低或者提高了，劳动者在很长时间里都正常领这份工资，也没说不同意，这种情况下，实发工资就可能成了新的工资标准。
要是碰到实发工资和合同约定不符的情况，劳动者可以先和用人单位沟通，要求对方按合同约定足额发工资。要是协商没用，劳动者可以收集一些相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工资问题上，一般来说劳动合同里写的工资就是最终发放的依据。劳动合同就像是劳动者和单位之间的“约定书”，把双方的权益和责任都写得清清楚楚，其中工资条款更是关键部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。所以从法律的角度看，合同里写的工资是确定工资数目的重要参考。
不过，实际情况可能更复杂。要是发的工资跟合同里写的不一样，而且这种情况持续很久，劳动者也没提出意见，还一直正常领工资，这时候就可能被认为双方用实际行动改变了合同里的工资约定。比如说，单位因为调整薪资结构等合理原因，给劳动者降低或者提高了工资，劳动者很长时间都正常领这份工资，也没说不同意，那实际发的工资就可能变成新的工资标准。
要是碰到发的工资和合同对不上的情况，劳动者也别慌。首先可以和单位好好沟通，提醒单位按照合同把工资发足。要是沟通不管用，劳动者也有办法维权。可以把相关的证据收集起来，像劳动合同、工资条、银行流水这些，能证明自己工作和工资情况的材料都留好。然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来保护自己该得的工资权益。

1、工资数额一般以劳动合同里写的为准，但实际中得具体情况具体看。
劳动合同就是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确彼此权利和义务的一份协议，里面工资条款很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，按时把足额工资发给劳动者。所以在法律上，合同约定的工资是定工资的重要参考。
2、要是实际发的工资和合同里不一样，而且长期如此，劳动者也没意见，一直领这个数的工资，那可能会认为双方用实际行动改了合同里工资的约定。比如单位因为调整薪资结构等合理理由，给工资降了或者涨了，劳动者长时间正常领这工资，也没反对，那这实际发的工资就成新的标准了。
3、要是发现实发工资和合同里的对不上，劳动者可以先找单位聊聊，让单位按合同多发够工资。要是商量不好，劳动者可以把像劳动合同、工资条、银行流水这些有关证据找好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。