公司辞退我，能不能和公司商量不离开

公司要辞退员工，员工有权跟公司商量不离开。从法律层面讲，公司辞退员工得符合法定情形，不然就属于违法解除劳动合同。
要是公司基于合法理由辞退员工，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，单方面解除劳动合同，员工虽然能和公司沟通，不过公司有权力坚持辞退。这时，员工可以要求公司给出辞退的合理证据和依据，如果公司拿不出来，员工就能主张公司的辞退行为违法。
而要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是接受辞退，要求公司支付赔偿金；二是如果员工想继续留在公司，就可以和公司协商，要求恢复劳动关系。要是员工的请求合理，劳动仲裁机构或法院审理后，有可能支持员工恢复劳动关系的诉求。
所以，员工在遇到公司辞退时，一定要明确公司辞退理由是否合法，通过与公司协商，更好地维护自己的权益。

公司辞退员工，员工能和公司商量留下来。从法律规定讲，公司辞退员工得符合法定情形，不然就算违法解除劳动合同。
如果公司是基于合法理由辞退员工，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作这些情况，公司单方面解除劳动合同。这时员工能跟公司沟通，但公司有权坚持辞退。不过员工可以要求公司给出辞退的合理证据和依据，要是公司拿不出来，员工就能主张公司辞退行为违法。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是接受辞退，让公司支付赔偿金；二是员工想继续在公司工作，可以和公司协商恢复劳动关系。要是员工请求合理，劳动仲裁机构或法院审理后，有可能支持员工恢复劳动关系的诉求。
所以，员工有和公司协商不离开的权利。协商时，员工要弄清楚公司辞退理由合不合法，这样才能更好地维护自己的权益。

公司要辞退员工时，员工是可以跟公司商量不离开的。不过从法律层面讲，公司辞退员工得符合法定的情况，不然就属于违法解除劳动合同了。
要是公司有合法的辞退理由，像员工严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作等，公司单方面解除劳动合同，这时候员工虽然能和公司沟通，但公司有权力坚持辞退的决定。不过员工可以要求公司给出辞退的合理证据和依据，如果公司拿不出来，员工就可以说公司的辞退行为是违法的。
要是公司属于违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是接受被辞退，要求公司支付赔偿金；二是如果员工想继续留在公司工作，就可以和公司协商，要求恢复劳动关系。要是员工的请求合理，劳动仲裁机构或者法院在审理之后，有可能会支持员工恢复劳动关系的要求。
所以说，员工有和公司商量不离开的权利。在商量的过程中，员工要弄清楚公司辞退自己的理由合不合法，这样才能更好地维护自己的权益。很多员工可能会觉得公司说辞退就只能接受，其实不是这样，一定要重视自己的合法权益。

公司要辞退员工的时候，员工是有权利跟公司商量不离开的。在法律上，公司不是随便就能辞退员工的，得符合法定的情况才行，不然就属于违法解除劳动合同。
要是公司有合法理由辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者实在没法胜任工作这些情况，公司单方面要解除劳动合同，员工能和公司沟通，不过公司也有权坚持辞退。这时候，员工可以让公司拿出辞退的合理证据和依据。要是公司拿不出来，那员工就可以说公司的辞退行为是违法的。
而要是公司属于违法解除劳动合同，员工有两个办法。第一个办法，就接受被辞退的事实，要求公司给赔偿金。第二个办法，要是员工想继续留在公司工作，那可以和公司好好协商，提出恢复劳动关系的要求。只要员工的请求合理，劳动仲裁机构或者法院在仔细审理之后，有可能会支持员工恢复劳动关系。
给员工提个实用的建议，在和公司协商不被辞退的过程中，一定要搞清楚公司辞退自己的理由是不是合法。要是觉得公司的理由不充分，就别轻易妥协，积极维护自己的权益。比如说，跟公司要辞退的证据，协商不下来还可以找劳动仲裁或者走法律程序。