工伤停工留薪期满不上班是否发工资

工伤停工留薪期满不上班发不发工资，得根据不同情况判断。
依据《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
停工留薪期满后，如果工伤职工已经恢复了劳动能力，却没有正当理由就不上班，单位可以不发工资。因为这时候职工应当履行劳动义务，不然就可能算旷工，单位有权依照规章制度进行处理。
要是职工因为工伤还没痊愈，没办法正常上班，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，那么在延长的治疗期内，单位仍然要按照规定支付工资福利待遇。要是职工需要进行劳动能力鉴定，在等待鉴定期间，单位同样应该支付工资。
所以，判断的关键在于职工不上班有没有合理依据，是否有劳动能力鉴定委员会的相关确认。遇到这种情况，员工要及时和单位沟通自己的情况，单位也要按规定办事，保证双方权益。

工伤停工留薪期满不上班，发不发工资得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会改变，单位会按月支付。
如果停工留薪期结束了，工伤职工已经恢复了劳动能力，却没有正当理由不去上班，这种情况下单位可以不发工资。毕竟这时候职工应该履行劳动义务了，要是不去上班就可能被认定为旷工，单位有权按照规章制度来处理。
但要是职工因为工伤还没好，没办法正常上班，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，那么在延长的治疗期内，单位还是要按照规定支付工资和福利待遇。此外，如果职工需要进行劳动能力鉴定，在等待鉴定的这段时间，单位也得支付工资。
所以说，重点就在于判断职工不上班是不是有合理的理由，有没有劳动能力鉴定委员会的相关确认。

在工伤问题上，停工留薪期满后不上班是否发工资，得按照不同情况来定。依据《工伤保险条例》规定，一般情况下，工伤职工的停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间最长也不能超过12个月。在停工留薪期里面，原来该有的工资福利待遇不会变，是由所在的单位每个月按时发放。
要是停工留薪期结束了，工伤职工身体已经恢复，有能力继续工作，却没有正当理由不去上班，单位就可以不给他发工资了。这是因为这个时候职工应该回到岗位履行劳动义务，如果一直不上班，就可能属于旷工行为，单位有权利依照自己制定的规章制度来处理这种情况。
但要是职工因为工伤还没完全好，没办法正常去上班，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要继续治疗，那么在继续治疗的这段时间里，单位还是要按照规定给职工支付工资和福利待遇。另外，如果职工需要做劳动能力鉴定，在等待鉴定结果的这段时间，单位同样要支付工资。
总之，判断单位要不要给停工留薪期满不上班的职工发工资，重点是看职工不上班有没有合理的理由，还有有没有劳动能力鉴定委员会给出的相关证明。这里给大家提个建议，职工遇到工伤问题时，一定要及时和单位沟通，并且按照规定申请劳动能力鉴定，确保自己的合法权益得到保障；单位也应该严格按照法律规定，妥善处理工伤职工工资问题，避免不必要的法律风险。

1、工伤停工留薪期满后还发不发工资，得根据不同情况来定。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。
2、等停工留薪期结束了，要是工伤员工身体已经恢复能工作了，却没有合理的理由就不上班，单位就可以不发工资了。毕竟这个时候员工应该回来工作，要是不上班就可能算旷工，单位有权按照自己的规章制度来处理这种情况。
3、要是员工因为工伤还没好，没办法正常上班，而且经过劳动能力鉴定委员会确认还需要继续治疗，那么在延长的治疗期内，单位还是要按照规定给员工发工资和福利待遇。另外，如果员工需要做劳动能力鉴定，在等待鉴定结果的这段时间，单位同样要支付工资。
总体来说，判断要不要给员工发工资，关键是看员工不上班有没有合理的理由，以及有没有劳动能力鉴定委员会的相关确认。随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，未来在处理这类问题时，会更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会督促用人单位依法依规行事。