被迫离职的程序该怎么启动

1、啥叫被迫离职呢？就是用人单位干了违法的事儿，劳动者没办法，只能跟单位解除劳动合同。要是想启动被迫离职的流程，下面这些步骤可得留意。
先收集证据，这一步特别关键。有了证据，才能证明咱是因为单位违法才不得不离职的。比如，单位没按时给够工资，咱就把工资条、银行发工资的流水，还有考勤记录啥的收集起来，这样就能说明工资没按时或者没给够。要是单位没给咱好好上社保，就去社保经办机构打印社保缴纳记录。
2、接着，给单位发一份被迫解除劳动合同通知书。在这通知书里面，得把单位违法的事儿说清楚，像没发工资、没交社保之类的，还得表明咱是根据法律规定跟单位解除劳动合同的。发通知书的时候，可以用快递寄给单位，在快递单上写明寄的是“被迫解除劳动合同通知书”，把快递底单和查询记录留好，这样就能证明单位收到通知了。
3、最后是办理离职手续。发了通知书之后，按照单位的规定或者法律要求，把工作交接好，让单位开个解除劳动合同的证明，把工资结清，还得给咱经济补偿。要是单位不给经济补偿，咱就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。经济补偿一般是按照咱在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资。以后随着法律不断完善和劳动保障意识的提升，劳动者在遇到被迫离职情况时，会有更便捷、高效的维权途径，用人单位也会更加规范自己的用工行为。