孕妇休两个月病假是否有基本工资

1、通常来讲，孕妇休两个月病假是能拿到基本工资的。依据相关规定，员工在患病或者不是因为工作受伤而接受治疗期间，企业要按照规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。虽然这笔费用可以比当地最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%。这里所说的规定出自《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
2、孕妇是有医疗期的。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，单位不能和员工解除劳动合同的时间范围。医疗期的长短得看员工实际参加工作的时长以及在本单位工作的时长，一般是3个月到24个月。只要孕妇在医疗期内，单位就得按规定给孕妇发病假工资。
3、需要注意的是，具体的工资支付标准可能会因为单位的规章制度不一样而有所差别，但单位的规定不能比法定标准低。孕妇可以看看和单位签的劳动合同，还有单位的相关规章制度，了解一下关于病假工资的具体规定。要是和单位在病假工资方面有了争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来解决。在未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于孕妇等特殊群体的权益保障有望进一步加强，企业也需要更加规范自身的工资支付制度以适应法律的发展。