合同到期后被单位辞退会不会有补偿

合同到期被单位辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位主动不续签合同，按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，单位得给劳动者经济补偿。打个比方，你在单位干了几年，就按工作年限来算补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这就像是给你之前工作的一个“告别礼”，补偿你为单位付出的时间和精力。
但要是单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可你自己不想签，这种情况下单位就不用给你经济补偿。毕竟单位有诚意继续和你合作，是你自己不愿意。
还有些特殊情况，比如你从事的是有职业病危害的工作，合同到期时还没做离岗前职业健康检查，那合同就得往后延，等这些情况解决了再终止。要是单位在这种延长期内把你辞退，不仅要给经济补偿，严重的可能还得给赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到合同到期被辞退的情况，先看看是属于哪种情况。要是觉得自己符合拿补偿的条件，单位却不给，就可以收集好自己的工作证据，找劳动部门帮忙解决。