工作超十年的职工，劳动法规定有哪些

工作超十年的职工，在法律上有不少权益保障。
在签合同的时候，要是职工提出续订或订立劳动合同，除非职工自己想签固定期限的，单位就得和职工签无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，能让工作更稳定。
单位不能随便辞退工作超十年的职工。要是单位违法解除合同，职工可以要求继续上班，单位得答应；要是职工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿是按职工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。
年休假方面，工作累计满10年但不满20年的职工，能休10天年假。单位得保证职工休年假，而且职工休年假期间工资和正常上班一样。
另外，医疗期也和工作年限有关。工作年限10年以上的，如果在本单位工作5年以下，医疗期是6个月；5年以上10年以下的是9个月；10年以上15年以下的是12个月；15年以上20年以下的是18个月；20年以上的是24个月。工作超十年的职工要了解这些权益，维护好自己的合法利益。

工作超十年的职工受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障，有多项权益。
在劳动合同订立上，职工提出或同意续订、订立劳动合同时，除非职工自己提出订立固定期限劳动合同，都应订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，能让职工职业更稳定。
解除劳动合同时，用人单位不能随意辞退工作超十年的职工。要是用人单位违法解除，职工有权要求继续履行，用人单位就得继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
年休假方面，职工累计工作满10年不满20年，年休假有10天。单位要保证职工享受年休假，职工休假期间工资和正常工作时一样。
医疗期也有规定，工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
职工遇到权益受损情况，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自己的合法权益。

工作超过十年的职工，在《中华人民共和国劳动合同法》等法律里有不少权益保障。
先说劳动合同订立。要是职工提出续订或者订立劳动合同，一般情况下，除了职工自己要求订立固定期限合同，单位都得跟职工订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，能让职工的职业更稳定。
再看解除劳动合同。用人单位不能随便辞退工作超十年的职工。要是单位违法解除合同，职工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是职工不想让单位继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是按照职工在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。
年休假方面，累计工作满10年但不满20年的职工，能有10天年休假。单位得保证职工能休年休假，职工休假期间的工资和正常工作时一样。
还有医疗期，工作年限在10年以上的职工，依据在本单位的不同工作年限，医疗期时长不同。在本单位工作5年以下的是6个月；5年以上10年以下的是9个月；10年以上15年以下的是12个月；15年以上20年以下的是18个月；20年以上的就是24个月。工作超十年的职工要清楚这些权益，维护好自己的利益。

对于工作超过十年的职工，《中华人民共和国劳动合同法》等法律给予了多方面的权益保障。
在签合同的时候，如果工作超十年的职工提出续订或者同意订立合同，只要不是职工自己要求签固定期限合同，单位就得和职工签无固定期限合同。这就好比给职工的工作上了一把“安全锁”，因为无固定期限合同没有明确结束时间，能让职工工作更稳定。
单位不能随便辞退工作超十年的职工。要是单位违法把职工辞退了，职工要是想继续干，单位就得让职工回去接着上班；要是职工不想干了或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔钱。经济补偿是按照职工在单位工作的年头算的，工作一年给一个月工资。
在年休假方面，职工总共工作满10年但不到20年的，可以休10天年假，而且在年假期间，工资和正常上班一样。
还有医疗期，如果工作年限超过10年，在本单位工作5年以下的有6个月医疗期；5年以上10年以下的是9个月；10年以上15年以下是12个月；15年以上20年以下是18个月；20年以上就是24个月。
法律建议：工作超十年的职工要多了解自己的这些权益，如果遇到单位侵犯权益的情况，要及时收集证据，比如合同、工资条等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。