公司3个月不续签合同且降薪怎么解决

在实际工作中，有些公司会在合同期满后做出不恰当的举动，比如 3 个月不续签合同还降薪，这种情况下劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后公司不续签却让员工继续工作，从期满一个月到不满一年这段时间没签书面劳动合同的，公司得每个月多给员工一倍工资。要是公司没和员工商量就降薪，这明显是单方面改合同，不合法。
劳动者发现这种情况，可以先找公司沟通。心平气和地告诉公司，不续签合同和降薪都违反了法律规定，要求公司赶紧续签合同，把工资恢复到原来的水平，还要支付没签书面合同期间多一倍的工资。
要是和公司协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门相当于员工权益的守护人，有权力惩罚公司的违法行为，让公司把错的地方改过来。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工资标准以及公司不续签合同、降薪这些事儿的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁结果是员工赢了，但公司不按照结果执行，员工还能去法院申请强制执行，让法律帮自己把应得的权益拿回来。