当员工绩效被拖欠时该怎么办

员工遇上绩效被拖欠的情况，不用慌，下面这些法律途径能帮你解决问题。
先尝试和用人单位好好沟通。面对面或者通过邮件等，要求单位说明拖欠绩效理由，确定支付时间。在这个过程中，要把和单位沟通的聊天记录、邮件等都保存好，这些可是能证明你们有过协商的证据。要是谈得顺利，和单位就绩效支付达成一致，还得签个书面协议，这样更有保障。
要是沟通不管用，可以去向劳动行政部门投诉。得带上能证明自己和单位有劳动关系的劳动合同、工资条，还有绩效考核文件，这些能证明绩效约定和你完成情况的材料。劳动行政部门会让用人单位在期限内支付绩效。
还能找劳动争议调解委员会帮忙调解。他们会依据事实和法律规定，在单位和你之间进行调解，推动双方达成和解。
要是调解还是没解决问题，在规定时间内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议必须要走的程序，仲裁结果出来后是有强制执行力的。
要是对仲裁结果不满意，只要法律没特殊规定，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。靠着法院的判决来维护自己的合法权益。
建议大家平时多留意绩效相关的证据收集，关键时刻这些证据能发挥大作用。