工作一年半后离职，补偿金怎样计算

离职补偿金的事儿，和离职原因那是紧紧绑在一起的。要是用人单位做错了事，比如没按照合同给劳动者提供劳动保护，或者拖欠工资，又或者没依法给劳动者交社保，劳动者因为这些原因提出解除劳动合同，用人单位就得掏补偿金。还有啊，要是用人单位主动找劳动者协商，双方一致同意解除劳动合同，或者是因为劳动者实在没办法胜任工作这种法定情形，用人单位解除劳动合同，也得支付补偿金。不过要是劳动者自己主动提出辞职，一般就没有补偿金拿了。
经济补偿该给多少，是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资当作补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。比如说工作了一年半，通常就能拿到一个半月工资的经济补偿。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些发到手的钱，都算里面。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多也就十二年。
法律建议：劳动者在面对离职情况时，要留意用人单位是否存在过错行为，保留好相关证据，以便在需要时争取合法的补偿金。用人单位也应该依法行事，避免因违法行为导致额外的经济支出。