公司在员工流产后是否会将其辞退

公司辞退流产员工从法律上来说可不是随便就能做的事。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕、生产、哺乳期的女职工都受到特殊劳动保护，流产也包含在内。也就是说，正常情况下公司不能在员工流产后把人辞退。
女职工流产后，凭借医疗机构的证明能享受一定天数的产假。产假期间，公司不能以员工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资或者直接辞退，也不能解除或终止劳动关系。
但是，如果员工干了严重违反公司规定的事，或者工作中有重大失职给公司造成极大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，哪怕员工处于流产后的特殊时期，公司也有权力解除劳动合同。
要是公司在员工流产后违法辞退员工，员工有一定的权利。员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。员工遇到这种事也不用慌，有多种方法可以维护自己的合法权益，比如先和公司友好协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。