未签合同的员工旷工该怎么处理

没签书面劳动合同，员工和单位也可能存在事实劳动关系。对于旷工员工，单位可这样处理：
首先，制定并公示规章制度。单位要通过民主程序，制定包含旷工处理办法的规章制度，并向全体员工公示，或者告知旷工员工。比如明确规定旷工达到一定天数，就算严重违反单位规章。这样一来，规章制度对员工就有约束力了。
其次，调查核实情况。发现员工旷工后，要尽快联系员工，问清楚旷工原因。要是员工因不可抗力等正当理由旷工，单位得视情况处理；要是无故旷工，就按规章制度来。
然后，作出处理决定。根据规章制度，对旷工员工进行相应处理。旷工情节轻的，可给予警告、记过等处分；旷工严重的，单位有权解除劳动关系。处理时，要保留好考勤记录、沟通记录等相关证据，避免后续劳动纠纷。
最后，履行告知义务。单位作出处理决定后，要及时书面通知员工本人。要是解除劳动关系，符合条件的还得支付经济补偿，同时办理离职手续、出具离职证明。
需要注意的是，单位没和员工签书面劳动合同，可能要支付双倍工资。所以，单位应及时和员工签订合同。

没签书面劳动合同，员工和单位也可能存在事实劳动关系。对于旷工员工，可这样处理：
先制定并公示规章制度。单位要通过民主程序，制定包含旷工处理办法的制度，向全体员工公示，或告知旷工员工。像规定旷工达到一定天数算严重违反单位制度，这样制度对员工就有约束力。
接着调查核实情况。发现员工旷工，要及时联系，核实旷工原因。若因不可抗力等正当理由旷工，单位应视情况处理；若无故旷工，就按制度处理。
然后作出处理决定。依据规章制度对旷工员工处理。旷工情节轻的，可警告、记过；旷工严重的，单位有权解除劳动关系。注意保留考勤记录、沟通记录等证据，防止劳动纠纷。
最后履行告知义务。单位作出处理决定，要及时书面通知员工。若解除劳动关系，符合支付情形要支付经济补偿，还要办理离职手续、出具离职证明。
另外，单位没和员工签书面劳动合同，可能要支付双倍工资。所以要及时和员工签合同。

没签书面劳动合同，员工和单位也能形成事实劳动关系。要是员工旷工了，单位可以这么处理。
首先，制定并公示规章制度。单位得通过民主程序，制定包含旷工处理办法的规章制度，然后向全体员工公示，或者把这些规定告知旷工的员工。这样一来，这个规章制度对员工就有约束力了。比如说，可以规定旷工达到一定天数，就属于严重违反单位规章制度。
接着，调查核实情况。发现员工旷工后，要赶紧和员工联系，问清楚旷工的原因。要是员工是因为不可抗力等正当理由旷工，单位得根据实际情况处理；要是无故旷工，那就按照规章制度来办。
之后，作出处理决定。根据之前制定的规章制度，对旷工的员工进行相应处理。要是旷工情节比较轻，单位可以给个警告、记个过啥的；要是旷工严重，单位就有权和员工解除劳动关系。在这个过程中，单位要保留好考勤记录、和员工的沟通记录等证据，避免以后出现劳动纠纷。
最后，履行告知义务。单位作出处理决定后，要及时书面通知员工本人。要是解除劳动关系，符合支付经济补偿情形的，单位还得支付补偿，同时办理离职手续，出具离职证明。
另外要注意，单位没和员工签书面劳动合同，可能要支付双倍工资。所以，单位最好及时和员工签订合同。

没签书面劳动合同，员工和单位也可能存在事实劳动关系。对于旷工员工，单位可以这么处理。
单位得有一套关于旷工处理的规章制度。要通过民主程序来制定，就好比大家一起商量出个规矩。制定好后，得让全体员工都知道，比如在公司显眼的地方张贴，或者专门开会告知旷工员工。有了这个规矩，以后处理旷工的事儿就有依据了，像规定旷工达到一定天数就算严重违反公司规定。
发现员工旷工，得赶紧和员工联系，问问为啥旷工。要是因为地震、洪水这种不可抗力，或者家里有突发重病等正当理由，单位就得灵活处理。要是没啥正当理由，就是无故旷工，那就按照规章制度来办。
根据规章制度对旷工员工作出处理。要是旷工情节不严重，就给个警告、记过啥的。要是旷工特别严重，单位就可以和员工解除劳动关系。在这个过程中，单位要把考勤记录、和员工的聊天记录这些证据留好，万一以后员工闹劳动纠纷，这些证据就能派上用场。
单位作出处理决定后，要马上书面通知员工本人。要是解除劳动关系，符合法律规定要支付经济补偿的，就得给人家钱。还要给员工办理离职手续，开离职证明。
另外，没和员工签书面劳动合同，单位可能要给员工双倍工资。所以，单位最好早点和员工把书面劳动合同签了，别给自己惹麻烦。