当员工被拘留，怎么和他解除合同

员工被拘留，用人单位想解除合同，得按不同情况依法操作。
如果员工只是被行政拘留，现在法律没规定单位能直接解约。但要是单位的规章制度把被行政拘留算作严重违规，而且这个制度制定合理合法，还向员工公示了，单位就能依据劳动合同法的相关规定，以员工严重违规为由解约，不用给经济补偿。
要是员工被刑事拘留，在法院没判有罪之前，员工只是犯罪嫌疑人，单位不能因为员工被拘留就直接解约。不过，要是员工的行为严重影响工作，或者符合单位规章里可以解约的情况，单位可以先中止合同履行。等员工判决结果出来，要是被追究刑事责任了，单位就能依据劳动法规定解约且不给补偿。
用人单位解约时，一定要遵守法定程序。需要先把解约理由告诉工会，再给员工发书面解约通知。要是不确定具体操作，建议咨询专业法律人士，避免因操作不当带来法律风险。

员工被拘留，用人单位想解除合同，要依法根据不同情况处理。
要是员工被行政拘留，目前法律没说单位能直接解约。但要是单位规章制度把行政拘留列为严重违纪，且制度制定程序合法、内容合理还向员工公示了，单位就能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反单位规章制度为由解约，不用付经济补偿。
要是员工被刑事拘留，在法院没做出有罪生效判决前，员工只是犯罪嫌疑人，单位不能仅因拘留就解约。但要是员工行为严重影响工作，或者符合单位制度里可解约的情形，单位可暂时中止合同履行。等判决结果出来，员工被依法追究刑事责任了，单位就能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解约，也不用付经济补偿。
单位解除合同时，要遵循法定程序。得把解除理由通知工会，还得给员工送达书面解除通知。

员工被拘留，用人单位想和他们解除合同，得根据不同情况依法处理。
要是员工只是被行政拘留，目前法律没规定用人单位能够直接解除劳动合同。不过，如果用人单位的规章制度里明确将被行政拘留列为严重违反单位规定的情况，并且这个规章制度制定程序合规、内容合理，还向员工公示过，那用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除合同，而且不用支付经济补偿。
要是员工被刑事拘留，在法院还没作出有罪判决前，员工只是犯罪嫌疑人，用人单位不能仅仅因为员工被刑拘就解除劳动合同。但要是员工的行为严重影响了工作，或者符合单位规章制度里可解除合同的情形，用人单位可以暂时中止合同履行。等员工最终判决结果出来，如果被依法追究刑事责任，用人单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除合同且无需支付经济补偿。
另外，用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序。得把解除理由告知工会，还要给员工送达书面解除通知，这样才能保证解除行为合法有效。

员工被拘留后，用人单位要解除合同，得按照法律按不同情况妥善处理。
先说行政拘留的情况。从法律层面看，目前并没有哪条法律规定员工被行政拘留，用人单位就可以直接解除合同。不过要是用人单位的规章制度里，白纸黑字把被行政拘留列为严重违反单位规矩的情况，而且这些规章制度制定过程是合法的，内容也合情合理，还向员工都公示过，那用人单位就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工严重违反单位规章制度为由炒掉员工，并且不用给经济补偿。举个例子，单位规定员工打架被行政拘留属于严重违规，那员工因为打架被拘留，单位就有解除合同的依据。
再说说刑事拘留。如果员工被刑事拘留，在法院还没给出最终的有罪判决前，员工只是犯罪嫌疑人。这时候用人单位可不能仅仅因为员工被刑拘了就解除合同。但要是员工的行为已经严重影响工作正常开展，或者符合单位规章制度里可以解除合同的情形，单位可以暂时停止劳动合同的履行。等员工最终判决结果出来了，要是被依法追究刑事责任，用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除劳动合同且不用支付经济补偿。
最后提醒用人单位，在解除劳动合同时，要走法定程序，把解除理由告诉工会，还要给员工发书面的解除通知，避免不必要的法律纠纷。