过试用期被裁是否可拿n+1

过试用期被裁能否拿“N+1”赔偿，得分情况看。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。“1”是代通知金，用人单位没提前30天书面通知解除劳动合同，除经济补偿外，还得额外给一个月工资。
若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条情形，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行等，解除劳动合同，还没提前30日书面通知劳动者，就得支付“N+1”赔偿。
要是用人单位按本法第四十一条进行经济性裁员，只需支付“N”赔偿，不用给代通知金“1”。
但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不用支付任何赔偿。
劳动者遇到被裁情况，要先确定自身符合哪种情形。若符合拿赔偿条件，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

过试用期被裁能不能拿到“N + 1”赔偿，得看具体情况。这里先解释下“N”和“1”是什么。“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”是代通知金，要是单位没提前30天书面通知就解除劳动合同，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资。
如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位解除劳动合同，又没有提前30天书面通知劳动者，那单位就得支付“N + 1”赔偿。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，只需要支付“N”赔偿，不用给代通知金“1”。
但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反单位的规章制度，单位解除劳动合同就不用给任何赔偿。
所以，过试用期被裁后，大家得对照这些情况，看看自己符不符合拿“N + 1”赔偿的条件。要是遇到纠纷，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。

试用期结束后被辞退，能不能拿到“N + 1”赔偿，得看具体情况。
先说说什么是“N + 1”。“N”就是经济补偿，简单来说，你在单位干了几年，单位就按一年给一个月工资的标准赔给你。“1”是代通知金，要是单位没提前30天书面通知你要解除劳动合同，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资。
如果单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况辞退你，像你工作能力不行，单位给你培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位没提前30天书面通知你，就得给“N + 1”赔偿。
要是单位按照第四十一条规定搞经济性裁员，只给“N”赔偿就行，不用给代通知金“1”。
但如果是因为你自己犯错了，有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如说你严重违反单位的规章制度，那单位辞退你是不用给任何赔偿的。
要是遇到被裁的情况，你得先搞清楚单位辞退你的原因，看看符不符合上面说的这些情况。如果觉得单位给的赔偿不合理，你可以和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁部门帮忙，用法律手段维护自己的权益。

试用期结束后被解雇，能否拿到“N + 1”赔偿得看具体情况。
“N”其实就是经济补偿，简单来说，就是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。而“1”是代通知金，要是单位没有提前30天书面通知员工要解除劳动合同，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资。
要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条里规定的情况，像员工没办法胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行等原因，要和员工解除劳动合同，而且又没有提前30天书面通知员工，那就得支付“N + 1”赔偿。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，那就只需要支付“N”赔偿，不用给代通知金“1”。
但要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，比如严重违反单位的规章制度等，单位解除劳动合同就不用给任何赔偿。