工作没满一年要赔公司多少钱

赔偿责任的判定，需结合离职原因、现行劳动法律规定作出认定。
用人单位存在拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等违法情形，劳动者据此依法解除劳动合同。
劳动者无需向用人单位支付任何赔偿，用人单位需向劳动者支付法定经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
该行为属于合法离职范畴，劳动者无需向用人单位支付赔偿。
劳动者仅在三类法定情形下，可能承担对应赔偿责任。
第一类是违反服务期约定，前提是用人单位为劳动者支出专项培训费用、开展专业技术培训且双方事先约定服务期，违约金数额不得超出用人单位实际支出的培训费用，也不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二类是违反竞业限制约定，劳动者需按双方约定向用人单位支付违约金。
第三类是劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成实际损失，劳动者需承担对应赔偿责任，赔偿金额以用人单位实际损失为限。
用人单位无合法依据要求劳动者赔偿，属于违法行为。
劳动者可向劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。

不少人离职时都遇到过公司以各种理由要扣工资、要求赔钱的情况，其实要不要赔，完全看你离职的具体原因和实际情形，不是公司说什么就是什么。如果是公司本身有明显的违法情况，比如拖着几个月不发工资，没按规定给你缴社保，或是安排你做危险作业却连基本的防护装备都不提供，这种时候你主动提离职，不仅一分钱赔偿都不用给公司，反过来公司还得按你的工作年限给你发对应的经济补偿。
正常走流程离职的情况也完全不用赔。只要你转正之后提前三十天写好书面的离职通知交给公司，还在试用期的话提前三天说清楚，时间到了直接走就可以，这是法律给你的合法离职权利，公司不能用任何理由阻拦，更不能要求你付赔偿。
只有极少数法定的特殊情况，你才有可能需要向公司赔钱。一种是公司之前花了专项的钱，送你去做了付费的专业技术培训，和你约定了必须在公司干满的服务期限，你没到时间就走，这时候要付违约金，但钱的数额最多不能超过公司实际掏的培训费，还得扣掉你已经干了的那段时间对应的分摊费用，不能要求你全价赔。另一种是你签过合法的竞业限制协议，离职之后没按约定去不能去的同行公司上班，就得按协议付约定的违约金。要是你没走任何流程直接擅自离岗，或者违反保密约定、竞业限制内容给公司造成了实实在在的经济损失，也得按对方的实际损失额度赔钱，这个额度也不能随便虚报，必须有对应的损失凭证支撑。
要是公司根本拿不出合法的依据，随便就要求你赔钱扣工资，本身就是违法的。你可以直接整理好相关证据，去当地的劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁维护自己的权益。

离职时双方的赔偿责任划分，完全要紧扣离职原因和现行劳动法律的明确边界，不能由公司随意说了算。如果是公司本身存在拖欠工资、长期不缴社保，或是工作环境里缺少必要的安全防护这类违法情况，员工主动提出解除劳动合同的行为本身就是依法维权，不用给公司掏任何费用，反而公司得按照员工在本单位的工作年限，每满一年对应支付一个月工资标准的经济补偿。
普通员工只要按照规则提前三十天以纸质书面形式提交离职通知，试用期里提前三天告知到位，全程走合法的离职流程，不管公司同意与否，到期就能正常办结离职手续，完全不用承担任何赔偿责任。
只有三类法定场景下员工才有可能涉及赔偿义务，公司此前出钱给员工做了专属专项技术培训，双方白纸黑字约定过服务期限，员工没到期就提前走的，违约金上限不能超出公司实际支出的培训总费用，也得按照剩下没履行的服务期比例分摊核算。双方签过合法有效的竞业限制协议，员工离职后违反约定去了禁入单位任职，就得按协议约定支付对应违约金。还有员工没走任何流程直接擅自离岗，或是违反保密约定、竞业限制条款给公司造成实打实的直接经济损失，赔付金额也只能限定在实际损失的范围之内。
要是公司拿不出任何合法依据就乱扣工资或是要求员工支付天价赔偿，本身就是明确的劳动违法行为，员工可以直接带着相关证据材料到属地劳动监察部门提交投诉，也可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。

1、离职后的赔付划分完全锚定实际离职缘由和现行劳动法规边界，不同场景下的责任判定结果天差地别。要是公司本身存在明显的违规操作，比如长期拖着工资不发、没给员工正常缴纳社保、工作环境连基本的安全防护都没到位，员工主动提出离开的话，不用掏半分钱给公司，反过来公司还要按照员工的在岗时长算出对应的经济补偿给到员工。
2、员工按照常规流程走正式离职手续，转正之后提前三十天用书面形式告知公司离职意向，还处在试用阶段的提前三天说清楚就行，这种完全合规的离职操作，员工不存在任何要向公司赔付的说法。
3、只有三类法定的特殊情况出现，员工才有可能要承担赔付责任。公司之前掏了专项培训资金给员工做定向专业技能提升，双方事先约定好了固定服务周期，员工没做完约定时长就走人，这时候要赔的违约金最多不能超过公司实际掏的培训成本，还要扣除已经履行完的服务周期对应的分摊部分。双方之前签过竞业限制相关约定，员工离职后踩了约定的限制边界，要按照当初约定的额度支付对应违约金。还有员工没走任何合法流程擅自直接走掉，或是没遵守保密要求、违反竞业限制约定给公司造成实打实的经济损失，这时候要赔的钱完全以公司实际产生的损失为上限，不能随便漫天要价。
4、要是公司拿不出任何合法的依据就随便要求员工掏钱赔偿，本身就属于明确的违规行为，员工直接找劳动监察部门反馈情况，或是走劳动仲裁程序就能维护自身合法权益。这类用工纠纷的处置边界正随着劳动权益保障体系的细化不断清晰化，未来企业用工的合规成本还会持续提升，各类模糊地带的权责划分也会进一步明确。