按照劳动合同法，拖欠工资该怎么处理

遇到用人单位拖欠工资的情况，你完全可以依照现行法律规定，一步步推进维权流程，不用觉得维权门槛高不知道从哪下手。
你最先可以选择的是直接向当地劳动行政部门提交投诉，部门核实情况后会要求单位在指定的期限内结清拖欠的工资。要是单位过了期限还拖着不付，相关部门还会责令他们额外多付赔偿金，金额是你被拖欠工资总额的五成到一倍，这部分是完全合法的额外主张。
如果双方对欠薪的金额、事实本身有争议，没法通过投诉达成一致，你可以去当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要留意一般情况下，这个申请需要在你知道自己权益被侵害的当天算起一年内提出，要是你还在这家单位上班，被拖欠的是在职期间的工资，就不受这个一年时间的限制，随时都可以提出申请。
要是对仲裁出来的结果不认可，你可以在拿到裁决书的当天算起十五天内，去向法院提起诉讼。如果你手里有单位给出的清晰明确的工资欠条，连仲裁环节都可以跳过，直接向法院申请支付令，流程会精简不少。
整个过程里你要注意收好自己的劳动合同、工资条、日常考勤记录这些能证明劳动关系和薪资标准的材料，要是你经济条件困难，没法承担相关服务开支，也可以直接去当地法律援助机构申请免费的法律援助支持。

遇到工资被拖欠的情况，不用慌着反复和用人单位扯皮耽误时间，法律层面已经给劳动者铺好了清晰的维权路径，完全可以照着合规流程一步步推进。劳动行政部门是首个可以直接对接的公权力渠道，你带着手头能证明用工关系和欠发金额的材料过去提交投诉，工作人员会正式向用人单位下发限期付清工资的通知，要是单位拖着超期依然不肯履约，执法部门会直接要求单位在原本欠付的工资之外，额外拿出应付金额五成到一倍的钱作为赔偿金给到你。
要是你和单位之间对欠发工资金额、计算标准本身有不同意见，就可以走劳动仲裁程序提交诉求，从你明确知道自己拿不到应得工资的当天算起，要在一年的时间范围内提交申请，只要你还在这家单位正常上班，哪怕被拖欠的工资拖了好几年，也不受这个一年时间的限制。
拿到仲裁裁决之后你要是不认可结果，可以在收到裁决文书的十五天内到法院提起诉讼，要是你手里有单位签字盖章写清楚欠发金额的工资欠条，甚至可以不用走仲裁流程，直接向法院申请支付令，用更短的时间拿到执行依据。日常工作里就可以注意留存好书面劳动合同、每月的工资发放流水条、日常打卡的考勤记录这些材料，遇到维权需要能直接拿出来佐证主张，要是手头经济条件比较拮据，完全可以到当地法律援助中心申请免费的法律服务，不用自己承担律师费用也能把维权流程走得稳妥规范。

不少人遇到单位拖着不给发工资的情况，总不知道该往哪走流程，现行的劳动领域规则里，已经把对应的实操路径梳理得明明白白。
1、劳动者可以先找属地的劳动行政主管部门反映情况，主管部门核实情况后会给单位发书面通知，要求在指定期限内把欠发的工资全额结清。要是单位拿到通知之后还拖着不办，主管部门可以直接要求单位额外赔钱，赔的金额最少是欠发工资总额的五成，最高能到一倍。最近几年各地劳动行政部门都在推进线上快速投诉通道，不少地方的劳动者上传初步材料之后，一周内就能收到主管部门的对接反馈，这类行政快速处置的机制，未来会成为化解小额欠薪纠纷的核心渠道，不用走复杂的准司法流程就能把问题解决。
2、要是劳动者和单位之间对欠工资金额、欠付事实本身还有争议，没法通过行政渠道直接敲定结果，就可以去劳动争议仲裁部门提交申请。常规情况下得从自己明确知道工资权益被侵害的那天算起，一年之内提交申请。但要是双方劳动关系还没解除，哪怕单位拖了好几年的工资，劳动者随时都能去提交申请，不会受这一年时间的限制。现在仲裁部门也在优化上门立案、线上提交材料的配套服务，不少欠薪类的简单案件会走快速裁决通道，整个处置周期能压缩到法定流程的三分之一以内。
3、要是劳动者拿到仲裁部门的处置结果之后，对结果内容不认可，可以从拿到这份结果文件的当天开始算，十五天之内去法院提起诉讼。要是手里握着单位出具的清清楚楚的工资欠条，双方对欠薪事实没有其他争议，完全可以不用走仲裁的全部流程，直接去法院申请专门的督促支付文书，法院走快速审核程序之后，单位要是还没在规定时间内结清工资，劳动者可以直接拿着这份文书申请强制执行。
整个维权过程里，劳动者要提前把能证明自己和单位存在用工关系的书面合同、每个月的工资发放明细、日常的上下班打卡记录这些材料整理齐全。要是自己经济条件比较紧张，没法承担法律服务相关的成本，可以直接去属地的法律援助机构申请免费的专业法律帮助。

遭遇欠薪不用反复和单位无效拉扯，按法定流程走就能依法追回欠发的劳动报酬。
第一时间整理好能证明劳动关系和欠发金额的材料，包括书面劳动合同、过往工资发放记录、日常考勤凭证，经济条件困难的可以直接到属地法律援助机构申请免费的法律服务，不用自己硬扛流程成本。
先向当地劳动行政部门提交投诉，由官方直接责令单位在指定期限内结清工资，单位到期仍拒不支付的，还会被要求额外加付赔偿金，赔付比例在应付工资的百分之五十到百分之一百区间。
要是和单位就欠薪本身存在其他争议，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。常规的仲裁时效是你知道自身权益被侵害当天起算一年，如果你还在这家单位上班，追讨存续期间的欠薪不受这个一年时效的限制。
拿到仲裁裁决后如果有异议，在收到裁决书当天起十五天内向法院提起诉讼。如果手里有单位出具的权责清晰的工资欠条，不用走仲裁流程，直接向法院申请支付令就可以快速推进执行。