公司辞退监事是否要支付赔偿款项

公司对监事作出免职处理时要不要掏钱补位，没法直接下统一结论，得先把两者之间的实际法律关联捋清楚才行。
1、要是这名监事本身还在公司里扛着具体的干活差事，比如管日常运营的经理、管资金进出的财务负责人这类实权岗位，实打实和公司签了正经用工合同绑着劳动关系。这时候公司要是硬把人开了，就落到劳动相关的规则管辖范围内，该不该掏钱补偿，全按现行劳动合同相关的法律条文来卡标准。要是公司找的开人理由站不住脚，流程也没踩对法定要求，这名监事完全可以名正言顺要对应补偿，甚至能追讨违规开人的额外赔付。
2、还有一类监事完全是靠股东开会投票选出来的，平时根本不在公司坐班打卡干活，也不会从公司领每月固定的工资薪水，和公司之间的关联是公司法层面的委托指派性质。这种场景下公司只要走股东开会拍板的流程，顺着公司章程提前定好的规则走，就能直接免去他的监事头衔，这本来就是公司内部自主打理自身事务的正常范畴，常规来说用不着掏劳动相关的各类补偿款项，唯一的例外就是当初双方签委托类协议的时候，白纸黑字提前写好了免职就得给钱的特殊约定。
从眼下法律服务市场的细分方向来看，不少中小微企业初期搭建治理架构时，常把监事岗位当成凑人数的虚职来设置，不少创始人甚至没捋清监事身份叠加用工关系之后的权责边界，后续这类免职纠纷的增长空间其实不小，专门做公司合规全流程配套的律师完全可以提前把这类岗位权责梳理做成标准化的服务模块，帮企业从源头规避后续踩坑的可能。