上班时双方有责车祸是否可认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
事故责任判定层面，职工本人负同等责任、次要责任或者无责任，均属于非本人主要责任范畴，符合工伤认定的责任条件。交警部门出具的交通事故责任认定书载明双方负同等责任的，职工本人不属于负主要责任，满足工伤认定的责任要求。
办理工伤认定时，需提交四类必备材料。
第一类是工伤认定申请表。
第二类是职工与用人单位存在劳动关系的证明材料。
第三类是医疗机构出具的医疗诊断证明。
第四类是公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书等相关证明材料。
职工遭遇交通事故同时涉及人身损害的，符合法定条件时，可同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿。医疗费等实际支出的直接费用，不得重复主张赔付。

不少上班族可能都遇到过上下班路上遇到交通意外的情况，很多人不清楚这种情况能不能算工伤。按照现行的工伤保险条例规定，只要是在合理的上下班通勤路线上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害，都可以申请认定为工伤。
这里说的非本人主要责任，覆盖的范围比很多人以为的要广。哪怕交警出具的责任认定书里判定双方是同等责任，或是职工本人只负次要责任、完全无责任，都符合这个工伤认定的责任条件，不会因为职工要承担部分责任就直接排除工伤认定的可能性。
要是你后续要申请工伤认定，得提前准备好几类必备材料。首先是填写完整的工伤认定申请表，然后拿出能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同或是打卡记录、工资流水都可以，再配上医院开具的正式医疗诊断证明，还有交警部门出具的那份交通事故责任认定书。
另外要注意的是，如果这场事故里还有其他肇事方要承担人身损害的侵权赔偿责任，满足条件的前提下你可以同时申请工伤保险待遇，也向肇事方主张民事侵权赔偿。不过像医疗费、护理费这类你实际支出的费用，是不能重复索要的，只能凭票据实报一次。

从劳动权益保障的法律维度出发，上下班路上遭遇的非由职工本人承担主要责任的交通类意外，是可以纳入工伤认定范畴的，对应的规则出自现行工伤保险条例的明确条款。这类意外不止涵盖普通道路上的机动车、非机动车碰撞事故，乘坐城市轨道交通、长途客运班车、常规客运轮渡或是通勤火车时遇到的伤害情况，都可以纳入对应的保障边界。
日常大家最容易混淆的就是责任判定的标准，只要交管部门出具的正式文书里，职工本人被划定为无责任、次要责任或是同等责任，都完全满足非本人主要责任的认定门槛。哪怕是双方各担五成责任的同责判定，也不会对工伤申请的资格造成阻碍，不会因为职工在事故里有部分过错就直接排除工伤认定的可能性。
提交工伤申请的时候，要提前准备好签字确认的工伤认定申请表，能证明自己和单位存在事实劳动关系的材料，比如劳动合同、工牌或是考勤记录，还有医院出具的正式医疗诊断证明，以及交管部门盖章的交通事故责任认定书。如果事故里有第三方侵权造成人身损害的情况，符合条件的前提下可以同时申领工伤保险对应的待遇，也可以向侵权方主张民事层面的损失赔偿，只是像医药费这类已经实际支出、有明确票据对应费用，不能重复索要两次赔偿。

日常通勤的往返路上，如果遭遇交通类意外事故，只要职工自身不用承担事故的主要或全部责任，就有机会被认定为工伤。现行的工伤保险相关规范里明确划定了这类情形的适用边界，覆盖的意外类型不止常规的道路机动车或非机动车碰撞事故，乘坐城市轨道、长途客运班车、普通列车这类公共交通时遭遇的意外伤害，同样纳入工伤认定的保障范围内。
1、责任边界的判定直接影响工伤认定的结果，事故责任判定书里标注职工承担同等责任、次要责任，或是完全不用承担任何责任，都符合非本人主要责任的核心要求。哪怕双方被认定对事故负有同等责任，也不会触碰工伤认定的责任红线，不会直接排除认定资格。
2、提交工伤认定申请时，需要准备几类必备的证明文件，涵盖载明事故具体经过和个人诉求的申请表格，能证明你和所在单位存在事实用工关系的佐证材料，医院或正规医疗机构开具的相关伤病诊断单据，还有交管部门出具的加盖正规公章的事故责任划分文书。
现在不少地区的司法实践已经逐步支持符合条件的职工同时申领工伤相关待遇，向事故责任方主张人身损害的对应赔偿，不过像就医产生的医药费、实际支付的护理费这类有明确支出凭证的直接花销，不能重复申领补偿。这类双重赔付的落地规则，后续也会随着用工保障体系的不断细化，逐步在更多区域形成统一的执行标准，进一步扩大劳动者的权益保障覆盖范围。