工作一年三个月遭辞退该赔偿多少钱

被单位辞退后，第一时间要先明确这次辞退的法定性质，不同性质对应的赔偿规则完全不同。
如果是员工自身存在严重违反单位合规制度、失职渎职等符合劳动合同法第三十九条列明的过错情形，单位据此做的合法辞退，不需要向员工支付任何经济补偿。
如果员工本身没有过错，单位是因为员工医疗期满后没法返岗、经培训调整岗位后还是不能胜任工作等法定情形辞退，同样属于合法辞退，但单位必须支付经济补偿。计算标准是工作每满一年给一个月的平均应发工资，工作满六个月不满一年的按一年算，你工作一年三个月，对应能拿到1.5个月的本人工资，这里的工资是劳动合同解除前12个月的平均应发数。要是单位没有提前三十天发书面通知，还要多付一个月工资作为代通知金。
要是单位没有任何合法依据直接单方解除劳动合同，就属于违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应你这个工作年限就是三个月的本人工资。
双方就赔偿谈不拢产生争议的，要从被辞退当天算起一年之内，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料时要准备好能证明劳动关系存在、单位实施了辞退行为以及自身工资标准的相关证据。

辞退赔偿需先明确辞退性质，按法定情形核算。
合法辞退分两种情况处理。
员工存在严重违反单位规章制度、失职渎职等劳动合同法第三十九条列明的过错情形，单位作出辞退决定，无需支付经济补偿。
员工不存在过错，因医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、经培训或调整岗位后仍不能胜任工作等法定情形被辞退，单位需支付经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。工作年限为一年三个月，对应支付1.5个月本人工资。本人工资为劳动合同解除前12个月的平均应发工资。单位未提前30日出具书面辞退通知的，额外支付1个月工资作为代通知金。
单位无合法依据单方解除劳动合同，属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应支付3个月本人工资。
双方就赔偿产生争议的，可在辞退之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交相关证据，证明劳动关系存在、辞退事实发生、对应工资标准属实。

被单位辞退后别着急签字，先搞清楚这次辞退的性质，法律上只认可两类不同的辞退情形，对应的赔偿计算方式完全不一样。
如果单位是合法辞退，还要看你本身有没有过错。要是你存在严重违反单位合法公示过的规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类劳动合同法明确规定的过错，单位辞退你不用付任何补偿。要是你本身没过错，比如医疗期满后没法再回原岗位上班，调整岗位后还是不能工作，或是经培训调整岗位后依旧没法胜任手头工作，这种情况下单位走正规流程辞退你，是要付经济补偿的。你工作了一年三个月，按规则工作每满一年给一个月工资，不满六个月的部分按半个月算，总共能拿到1.5个月的工资，这里的工资指的是你被辞退前12个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的全额收入。如果单位没提前30天给你发书面通知，还得再多补一个月工资当代通知金。
要是单位根本拿不出任何合法的辞退理由，就单方面把你开掉，这就属于违法辞退，你能拿到的是两倍经济补偿的赔偿金，对应你这个工作年限就是3个月的本人工资。
要是和单位谈赔偿谈不拢，你记得从被辞退那天开始算，一年之内去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，提前准备好能证明劳动关系、单位确实做出了辞退决定、还有你实际工资标准的相关证据就可以。

职场中遭遇单位辞退时，不要着急签字确认任何文件，先第一时间厘清这次辞退的法律属性，不同属性对应的权益差距很大。
要是单位拿出的辞退理由，是你确实存在严重违反公司公示过的合法规章制度，或是在岗期间出现严重失职徇私舞弊给单位造成实质性重大损失这类情况，完全贴合劳动合同法第三十九条列明的过错情形，这种属于合法范畴内的过错性辞退，单位不需要向你支付任何经济补偿。
如果辞退的触发原因是你患病医疗期满后确实没法再回到原岗位复工，经单位调岗也不能适配新的工作内容，或是你自身能力没法胜任当前岗位要求，单位给你安排了专项培训后仍达不到岗位标准这类无过错情形，单位走合规流程完成辞退动作的，要按你在本单位的实际工作年限核算经济补偿，每工作满一整年就对应发放一个月的平均应发工资，工作时长满六个月但不满一整年的统一按一整年计算。你累计在单位工作一年三个月的话，对应可以拿到1.5个月的工资补偿，要是单位没有提前三十天以书面形式告知你辞退决定，还得额外多付一个月的工资作为代通知金，这里核算工资基数要取你劳动合同解除前十二个月的全部应发工资平均值，不能只按基本工资来算。
要是单位拿不出任何合法的规章制度依据或者法定理由，就单方面强行解除和你的劳动关系，这种就是违法辞退，对应的赔付标准是前面说的经济补偿的两倍，你这种情况核算下来就是三个月的本人平均应发工资。
要是双方就赔付金额没法谈拢产生纠纷，你可以从被辞退当天开始算，在一年的有效时效里向属地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料的时候要同步准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，单位明确作出辞退决定的相关凭证，还有你过往十二个月的工资发放明细来佐证工资标准。