续签合同提前多长时间通知员工

1、当前没有任何一条现行法律，硬性要求用人单位必须在固定期限前告知员工要不要续签下一份劳动合同。这类提前告知的具体规则，全看双方之前签好的劳动合同里有没有写清楚，或是公司之前按照合法流程制定、并且已经全公司公示让所有员工都知晓的用工制度里有没有明确相关安排。
2、站在行业实操的长期视角看，很多容易引发后续纠纷的模糊地带，恰恰是这类没有被法律强制约束的自主约定空间。不少用人单位此前图省事没在合同里提前标注续签相关的告知时限，等到合同临期才临时找员工沟通，反而平白多出很多本可避免的用工矛盾。建议这类企业完全可以把续签通知的相关条款提前嵌入通用劳动合同模板里，同时同步更新内部公示的用工规章，把自主约定的边界划清楚，反而能减少后续很多不必要的磋商成本。
3、想要把用工稳定性拉满，尽可能避开各类隐性风险，比较稳妥的操作是在现有劳动合同到期前大概三十天，就主动启动和员工的续签意向沟通。沟通过程里如果用人单位明确说出不愿意再和员工续签，或是给出的新合同里薪资、岗位、福利这类核心待遇比之前约定的标准低，导致员工不愿意签字续期，这两种情况用人单位都得按照法律规定给员工结算对应的经济补偿。反过来要是用人单位开出的维持甚至提升原有待遇的续签条件，员工自己主动提出不想接着干了，这种情况单位不需要支付任何经济补偿。
4、要是现有合同到期之后，员工还在单位正常上班领工资，双方已经形成实实在在的用工关系，超过一个月都没补签新的书面劳动合同，用人单位这边会摊上需要给员工支付两倍工资的法定责任风险。这类实操纠纷里，不少用人单位以人事交接疏漏、找不到员工签字时机这类理由抗辩，基本都不会被仲裁或司法环节采信，提前规划好全流程的续签时间节点，才是成本最低的风险防控方式。

现行劳动合同相关规则里，没有统一强制要求单位必须提前固定时长通知员工要不要续签合同。
这件事的执行优先级，首先看双方最初签的劳动合同里有没有相关约定，没有约定的话，就按单位合法制定且已经提前公示给所有员工的规章制度来落实。
为了减少用工纠纷，避免不必要的支出，建议单位在现有劳动合同到期前三十天左右，就主动和员工启动续签的协商流程。如果单位明确提出不续签，或是单位主动调低原合同约定的薪资岗位等待遇，导致员工不愿意续签，单位必须依法向员工支付对应工龄的经济补偿金。如果是员工自身主动提出不续签，单位不需要支付任何经济补偿。
要是合同到期后没及时补签新的书面合同，双方还继续保持用工关系超过一个月，单位会面临被员工主张未签书面劳动合同二倍工资的法律风险。

现行法律未设定用人单位向员工告知劳动合同到期续签事项的强制提前期限。
相关提前通知义务及对应的期限要求，以双方在先签署的劳动合同明确约定内容为准。
没有对应合同约定的，可参照用人单位经法定民主程序制定、且已向全体劳动者公示过的规章制度执行。
用人单位可在劳动合同到期前三十日左右启动续签协商流程，提前梳理用工意向，避免出现衔接空档。
用人单位作出不续签意思表示，或提出的新合同约定条件低于原有合同导致员工拒绝续签的，需向员工支付法定经济补偿。
员工本人主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同到期后未及时续签书面合同，双方继续存续用工关系形成事实劳动关系的，超过一个月未补签书面劳动合同的，用人单位需承担向劳动者支付二倍工资的法律风险。

很多人误以为劳动合同到期前，单位必须提前通知要不要续签，实际上现行法律里根本没有设定这样的强制义务。到底要不要提前通知、提前多少天通知，先看你们双方之前签的劳动合同里有没有相关约定，没有约定的话，就看单位之前依法制定、而且已经公开让所有员工都知晓的规章制度是怎么写的。
站在减少用工纠纷的角度，我们通常会建议单位在合同到期前三十天左右，就主动找员工沟通续签的意向，留出足够的协商空间。
如果单位明确说不愿意续签，或者提出的新合同里工资、岗位、福利这些条件比原来约定的还低，员工因此不愿意签的，单位都得按法律规定给员工付经济补偿。反过来要是单位维持甚至提高原有待遇想留员工，员工自己主动说不想续签，那单位就不用付这笔补偿。
要是合同到期后没及时续，员工还在单位正常上班，形成事实劳动关系超过一个月还没签书面合同，单位会面临要给员工付二倍工资的法律风险，这点很多单位都容易疏忽。