签补偿协议后公司要求提离职申请怎样处理

1、先把手上签过字的那份纸质文件的属性捋清楚，如果这份文件写清了劳资双方坐下来谈妥解除劳动关系的全部约定，那这份文件本身就已经是双方协商散伙的有效书面证明，此时公司转头让你单独再递一份个人离职申请，本质上是要把原本双方合意解除的事由，直接偷换成你自己单方面主动提出要走，这么操作下来你本该拿到的专项安置补偿金、失业保障金这些法定核心福利都会直接打水漂，完全是企业为了甩掉自身该承担的法定责任玩的套路。
2、碰到这种情况第一反应绝对不能顺着公司的要求签任何个人主动提离职的书面材料，直接跟对接的人事明确提要求，让公司严格按照之前双方签好的那份协议里写的补偿金额按时打款，同时给你开一份盖有单位鲜章的劳动关系终止证明，证明上写的终止事由必须和之前协商好的内容完全对应，标注清楚是双方经过平等沟通后一致同意解除劳动关系，不能出现任何你个人主动提出离职的表述。
3、要是公司拖着不肯配合办后续离职交接手续，不肯按约定打补偿款，甚至直接停缴你的社保来逼你就范，你可以把之前签好的那份协商协议、过去的工资到账明细、社保缴费记录这些能直接证明你和单位存在劳动关系、以及之前谈妥的全部约定内容的材料整理好，直接去劳动行政监管部门提交投诉材料，或者走劳动争议仲裁流程，要求公司全额支付约定好的补偿，同时承担这类违规操作带来的相应法律代价。
4、现行劳动合同相关的规则里明确约定，企业和员工经过平等协商，达成一致意见的前提下可以解除劳动关系。如果是企业先提出解除意向，之后和员工谈拢所有细节达成一致，企业必须向员工支付对应标准的经济补偿。只要是员工自己毫无前置协商前提主动提交离职申请，法定层面就不会支持这类补偿诉求，日常碰到类似场景千万别稀里糊涂签下任何写有自愿离职表述的文件。
站在法律服务行业的长期发展视角看，未来劳资双方的权责边界会随着用工场景的多元化进一步细化，类似这种企业利用信息差刻意转嫁法定责任的操作，后续会随着劳动者法律认知的提升、监管流程的进一步简化被逐步压缩生存空间，更多标准化的协商解除场景配套的文书模板也会逐步向大众普及，从源头减少这类权益受损的风险。