被迫解除劳动关系，受工伤了要怎么办

遭遇工作期间的意外伤害时，要第一时间把治疗放在首位，同时留存好所有和事故相关的材料。工伤认定的申请发起不强制要求用人单位配合，职工本人或是同住的近亲属都可以直接带齐工伤认定需要的基础材料，前往属地的社会保险行政部门提交申请，基础材料涵盖填明事故时间地点原因伤害程度的申请表，能佐证你和单位存在用工关联的工牌考勤记录工资发放流水这类材料，还有正规医疗机构开具的全套医疗诊断文书。要是单位刻意否认和你存在劳动关系，不用慌，直接走劳动仲裁程序先把事实劳动关系的状态确认下来，这是后续所有工伤权益主张的基础。
拿到工伤认定的正式文书，等身体伤情恢复到相对稳定的状态，就可以向属地的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，做劳动能力等级评定，最终确定对应的伤残等级，不同等级对应的待遇核算标准完全不同。
如果单位已经按规定为你缴纳了工伤保险，整理好对应的票据材料向社保经办机构提交申领，就能正常拿到工伤医疗费用的报销额度，住院期间的伙食补助，对应伤残等级的一次性伤残补助金等常规待遇。要是单位从来没给你缴过工伤保险，所有法定的工伤相关待遇全部要由单位全额承担。单位找各种理由拒不支付的，直接向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求裁定单位足额支付全部工伤保险待遇。
如果事故处理过程中，单位以你受工伤为由单方强行和你解除劳动关系，这种行为属于明确的违法解除，你可以主张对应的违法解除劳动合同赔偿金，也可以依据现行劳动合同法的对应条款主张法定的经济补偿。
要格外留意工伤认定的法定申请时限，超出时限再提交申请大概率会被直接驳回。日常一定要有意识地留存好所有和用工相关的证据，包括劳动关系的佐证材料，全套诊疗记录，单位通知你解除关系的书面文件或是聊天通话记录。遇到复杂的纠纷情况，可以委托专业劳动法律师介入，全程跟进劳动仲裁的全流程，最大程度保障自身的合法劳动权益不被侵害。

1、在工作期间意外受伤后，第一时间就可以着手启动工伤性质的确认程序，本人行动不便的也可以委托家中直系亲属，直接带着整理好的材料前往属地负责社保管理的行政部门提交申请。需要提前准备的材料包括填写完整的工伤情况申报表格，能证明你和单位存在用工关系的各类凭证，还有医院出具的相关伤病诊断文书。要是单位刻意否认和你存在用工关联，也不用着急走后续流程，先通过劳动争议仲裁的法定程序把事实用工的关系确认下来。
2、等到社保行政部门正式出具文书认定此次受伤属于工伤范畴，且受伤部位的状态已经稳定，不会出现大幅变化影响伤残等级判断后，再向全市统一的劳动能力鉴定专门机构提交申请，由专业人员对照伤情判定对应的伤残等级。
3、做完等级认定后，根据单位此前是否给你缴纳过工伤保险的不同情况，分别对接后续待遇申领路径。正常参保的人员可以直接对接社保经办机构，申领伤病治疗产生的医药费、住院期间的伙食补贴、对应伤残等级的一次性伤残补助等各类法定待遇。遇到单位从未缴纳工伤保险的情况，原本由社保基金承担的全部待遇都要由单位全额兜底支付，要是单位刻意拖延甚至拒绝支付，直接向劳动仲裁部门提交申请，通过法定程序要求单位足额兑现所有工伤相关待遇。
4、要是受伤后你是被单位单方要求解除用工关系，且单位的操作不符合劳动法律规定，除了工伤相关待遇之外，还可以一并要求单位支付违法解约的对应赔偿。如果是你主动提出解除用工关系，且解约事由完全符合现行劳动合同法规定的相关情形，也能同步主张对应的经济补偿。
日常处理这类纠纷时会发现，很多劳动者因为错过工伤认定的法定申请时限，后续维权时直接陷入证据缺失的被动境地。日常工作中就要有意识留存好能证明用工关系的各类纸质或电子记录，所有就医产生的单据、诊断证明都要完整留存，涉及和单位谈解约的聊天记录、书面通知也要做好备份。未来劳动权益保障的精细化程度会持续提升，劳动者个人的证据留存意识也得同步跟上，遇到复杂情形时可以委托专业人士介入，依托完整的证据链通过法定程序维护自身合法权益。

因工作遭遇事故伤害，核心处理逻辑要紧扣法定程序走，避免错过时效导致权益受损。
第一时间收集留存所有能证明用工关系的材料，还有医院出具的全部诊疗记录。受伤后可自行或委托近亲属，向属地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交对应的申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料。要是单位直接否认和你存在劳动关系，要先提起劳动仲裁确认事实劳动关系，再推进工伤认定流程。
拿到工伤认定结果，且伤情恢复到相对稳定状态后，向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，评定具体伤残等级。
如果单位正常缴纳了工伤保险，直接向社保经办机构申领对应的工伤医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金等法定待遇。如果单位未参保，所有工伤待遇全部由单位全额承担。单位明确拒绝支付的，直接向劳动仲裁部门提交申请，主张完整的工伤保险待遇。
要是受伤后单位存在违法解除劳动关系的情形，可同步主张违法解约的赔偿金，或是依据劳动合同法相关规定索要对应经济补偿。
全程要注意工伤认定的法定申请时限，所有沟通记录书面通知都要完整留存，遇到复杂争议可委托专业人员介入，通过法定仲裁程序保障自身权益。

自行或委托近亲属向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
提交材料包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。
用人单位不认可劳动关系的，先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
拿到工伤认定结果且伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
申请用于确定具体伤残等级。
用人单位已缴纳工伤保险的，向社保经办机构申领相关待遇。
待遇包含医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由该用人单位自行支付。
用人单位拒不支付的，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求其足额支付工伤保险待遇。
被迫解除劳动关系经认定属于用人单位违法解除的，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
也可依据劳动合同法相关条款主张对应经济补偿。
工伤认定申请需在法定时限内提交。
劳动关系证据、医疗记录、解除劳动关系的相关材料需及时固定留存。
材料包含书面通知、沟通记录等。
遇到复杂情形的，可委托律师介入，通过劳动仲裁程序主张合法权益。