急着辞工公司不批准该如何处理

急辞工是劳动者提出立即解除劳动关系的行为。用人单位没有必须批准该类离职申请的义务。
现行劳动相关法律仅规定常规解除流程，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律层面未直接赋予劳动者无理由急辞的法定权利。
用人单位存在法定违规情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该类情形下的即时离职，无需用人单位审批即可发生劳动关系解除的效力。
劳动者无对应法定事由提出急辞工，用人单位可直接不予批准。劳动者自行离岗的行为属于违法解除劳动合同。该行为给用人单位造成实际经济损失的，劳动者需承担对应赔偿责任。
无论劳动者急辞工的申请是否合规，用人单位都需足额向劳动者支付其实际提供劳动期间对应的应得劳动报酬，不得直接克扣全部或部分工资。

很多劳动者以为自己提了急辞工，公司就必须立刻批人放人，其实法律里根本没有给劳动者无条件急辞的权利。正常情况下，想要平稳离职，正式员工要提前三十天用书面形式通知公司，试用期的员工只要提前三天说就可以走这都是合规的离职流程，公司不能故意卡着不批，到期之后就可以正常办理解除劳动关系的手续。
要是公司本身有明显的违法情形，比如没按合同给你提供基本的劳动保护、长时间拖欠工资没发、一直不给你缴纳社保，这种时候你完全可以立刻走人，连提前打招呼的步骤都不用走，不管公司批不批，你的劳动关系都从你离开的那一刻就解除了，不用承担任何责任。
要是你没有任何正当的法定事由就想立刻走，公司完全有权利不批你的急辞申请。你要是硬要直接自行离职，这种行为属于违法解除劳动合同，真的给公司造成了实际的经济损失，公司拿出相关的证据，是可以要求你做出对应赔偿的。
就算你是违规急辞，公司也没有权利直接扣掉你全部的工资。你之前实际付出劳动对应的那部分应得报酬，公司必须全额结算给你，不能以你急辞为理由直接克扣拖欠。

不少劳动者口中的急辞工，本质是跳过常规提前告知环节直接结束在岗状态的行为，用人单位没有法定义务必须直接同意这类申请。现行劳动相关规则里，明确了普通在岗员工如果要正常提出离职，提前三十天用书面形式告知单位就可以走完合规流程，处在试用阶段的员工只要提前三天告知即可，没有给任何随意随时申请即刻离职的特殊权限。
如果单位出现了没按之前和劳动者签好的合同内容提供对应的劳动保护或是工作条件，拖了很久都没足额发该给的工资，连续多月没给劳动者缴正规社会保险这类明显侵犯劳动者合法权益的情况，劳动者可以直接收拾东西离开不用提前和单位打招呼，这种状态下不管单位有没有签字同意，双方的劳动关系都已经合法解除。
没有任何正当法定理由就任性急辞直接走人的，单位完全可以直接驳回对应的申请。劳动者擅自离岗的行为本身就属于不合规的劳动合同解除，要是这个突然的离职动作直接给单位的正常运营带来了可测算的实际损失，劳动者要承担对应的损失赔付责任。哪怕劳动者的急辞行为不合规，单位也没有任何权利直接扣掉劳动者此前正常在岗期间应得的全部劳动报酬，该结算的对应时段薪资一分都不能无故克扣。

1、没有走常规提前告知流程就直接提离职的操作，本质是劳动者单方面要求立刻切断劳动关系，单位不存在必须点头同意的强制责任。常规劳动关系解除的规则里，只明确了转正员工提前三十天用书面形式知会单位，试用阶段的员工提前三天告知单位，就可以正常走完离职流程，从来没有额外给劳动者随意说走就走的特殊离职权限。
2、要是单位本身存在明显违规的情况，比如没按当初签的合同给岗位配够必要的安全防护、办公生产条件，拖时间不发全约定好的工资，连续好久不给员工缴社保，这时候劳动者不用提前打招呼就能直接走，哪怕单位不肯批，劳动关系照样从劳动者提出的那一刻起就结束了，这种情况完全受法律保护。
3、要是劳动者完全没碰上上述单位违规的特殊情况，自顾自提急走，单位完全有权直接驳回申请。劳动者要是没打招呼直接消失不来上班，这种行为属于不合规的单方面撕毁劳动合同，要是实际给单位正在推进的项目、正常运转造成了直接经济损失，劳动者得对应承担赔偿责任。
4、就算劳动者属于毫无理由擅自急走的情形，单位也不能直接扣掉劳动者此前实打实付出劳动对应的全部薪资，该结算的在岗时段报酬一分都不能少。往后劳动用工领域的规则会更偏向权责对等，不管是劳动者想跳脱规则随意离职，还是单位想借着离职事由恶意克扣报酬，这类两头越界的不合理行为，后续都会有更细化的处置细则来明确边界。