劳动法试用期满被辞退补偿多少

很多人试用期刚过就被公司辞退，最关心的就是能不能拿到补偿，其实最终能不能拿、拿多少，完全要看公司辞退你的具体原因，没有统一的固定答案。
如果你是因为自身的法定过错被辞，比如严重违反了公司公示过的规章制度，工作严重失职给公司造成了重大经济损失，或者这段时间里你被公安机关依法追究了刑事责任，这种情况下公司不用给你付任何经济补偿或者赔偿金，直接办理离职手续就可以。
如果辞退你的情况属于无过失性辞退或者公司合法经济性裁员，比如你生病医疗期满之后，既没法继续做原来的工作，也不愿意接受公司给你另行安排的其他岗位，又或者你被证明不能胜任当前工作，公司给你做了专项培训或者调整了合适岗位之后，你还是没法胜任，再或者公司经营的客观条件出现重大变化，原来签的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没达成变更合同的共识，公司按合法流程裁员的，这时候公司需要按你在本单位的工作年限付经济补偿。要知道试用期本身就包含在整体劳动合同期限里，刚过试用期的话你的在岗时间通常不满6个月，对应的经济补偿就是半个月的工资。要是公司没提前30天给你发书面辞退通知，还得额外多付1个月的工资作为代通知金。
要是公司完全没有任何合法合理的理由，凭空就把你辞退了，这属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，工作不满6个月的话对应的金额就是1个月的工资。这里提到的月工资，不是你实发拿到手的部分，是你离职前12个月的平均应得工资，里面要把计时或者计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有的货币性收入全部算进去。

试用期本身就属于正式劳动合同的一部分，试用期满后单位提出辞退，权益核算不能一刀切，得先对应清楚单位给出的辞退理由的合法性。
要是你在履职过程中出现严重违反单位公示生效的规章制度，或是严重失职给单位造成实质性重大损失，甚至被公安司法机关追究刑事责任这类符合法定过错情形的情况，单位走完合规程序后辞退你，不需要支付任何经济补偿或者赔偿金，你也没法主张额外的费用。
要是辞退的原因和你个人过错完全无关，属于你医疗期满后没法继续干原岗位工作，单位给你调岗后你还是无法履职，或是你经培训调整岗位后仍不能胜任对应工作，或是当初签劳动合同时的客观外部情况发生了超出预期的重大变化，原合同根本没法继续执行，双方又谈不拢变更方案，又或是单位走了法定合规流程开展经济性裁员，这些场景下单位都要给你算经济补偿。多数人刚过试用期的在岗时长都不满6个月，对应的经济补偿标准就是半个月的日常应得工资，要是单位没有提前三十天以书面形式告知你辞退安排，还得额外多付一个月的工资作为代通知金。
要是单位从头到尾拿不出任何站得住脚的合法辞退依据，纯粹是随便找理由开人，这就属于违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，在岗不满6个月的话对应的就是一个月的工资。
这里用来核算的月工资基数，是你离职前十二个月的全部应得收入的平均值，不管是计时计件的基础工资，还是各类奖金津贴补贴，所有货币性收入都要算进去，不能只按基本工资来核算。

试用期结束后被单位辞退，最终能拿到多少相应的待遇，完全要结合单位做出辞退决定的实际缘由判定，具体的实操规则可以拆解为以下几类情况。
1、当劳动者本身出现法定的严重过错情形时，比如严重违反单位公开公示的日常管理规则、在履职过程中严重疏忽甚至靠岗位便利谋私给单位造成实实在在的重大损失、已经被相关司法机关追究过刑事责任这类情况，单位按合规流程走辞退程序的，不需要向劳动者支付任何性质的补偿或者赔偿。
2、如果辞退不属于劳动者有错的情形，是按照无过失性辞退的规则处理或是单位启动了合法的批量人员缩减程序，比如劳动者患病或非因工受伤，规定的医疗期结束之后既没办法继续做原本安排的岗位工作，也不肯接受单位另外给协调的合适岗位、劳动者本身无法胜任当前岗位的工作要求，经过单位安排的针对性技能培训或者调整到匹配度更高的岗位之后，还是没办法达到岗位的基本履职标准、双方签劳动合同时的基础客观条件出现了重大改变，导致原本约定的劳动合同根本没法继续执行，双方反复沟通也没谈妥合同变更的共识，或者单位是按照法定程序做合规的人员精简，这类情况之下单位都要按照劳动者在本单位的实际工作时长来核算对应的经济补偿。由于试用期本身就归属于劳动合同约定的整体履职期限范畴，绝大多数人在试用期结束之后的累计工作时长都不会超过半年，对应的经济补偿标准就是半个月的日常工资。要是单位没有提前三十天用书面形式告知劳动者本人要做辞退处理，还需要额外多付给劳动者一个月的工资作为替代提前通知的补偿。
3、要是单位的辞退行为从头到尾都找不出任何合法的支撑依据，属于单方面违规解除劳动关系，那就要按照前面提到的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，对应工作时长不满半年的情况，最终能拿到的赔偿金数额就是一个月的工资。
这里用来核算待遇的月工资基数，取的是劳动者从单位离职之前十二个月里，实际应该拿到手的全部工资收入的平均值，核算的时候要把计时或者计件的基础工资、各类奖金、各类津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动所得全部纳入统计范围。
这类处置规则完全参照现行劳动合同法中相关条款的对应要求落地，后续随着劳动用工合规体系的持续完善，针对试用期届满后的劳动关系处置细节，相关判定标准还会进一步向更贴合实际用工场景、更均衡保护劳资双方合法权益的方向细化。

试用期结束后突然被单位辞退，具体能拿到多少补偿，完全要看单位辞退你的实际原因，没有统一的固定标准。
如果是你本身存在严重违反单位合法规章制度，或是严重失职徇私舞弊给单位造成了重大经济损失，甚至已经被追究刑事责任这类法定过错情形，单位合规走过失性辞退流程的话，不需要向你支付任何经济补偿或是赔偿金。
要是单位走的是无过失性辞退或是合规经济性裁员流程，比如你医疗期满后既没法做原岗位工作也不愿接受单位另行安排的适配岗位，或是经过培训调岗后依旧证明不能胜任工作，或是当初签合同时的客观情况发生重大变动导致原合同没法继续执行，双方又谈不拢变更方案，这类情况单位需要按你在本单位的实际工作年限算经济补偿。试用期本身算在劳动合同总期限里，多数人转正后工作时长不会超过六个月，对应的经济补偿就是半个月工资，如果单位没有提前三十天给你发书面辞退通知，还要额外多付一个月工资的代通知金。
如果单位没有任何合法合理的理由直接无故把你辞退，属于违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，工作不满六个月的对应赔偿金就是一个月工资。
这里提到的月工资基数，统一按你离职前十二个月的平均应得工资核算，包含计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。