60岁后聘用辞退补偿标准是多少

不少人到了退休年纪之后还会选择继续出来工作，这时候和聘用单位建立的就不再是之前的劳动关系，而是劳务关系了。这种情况下如果单位要辞退你，不能套用劳动合同法里关于经济补偿的相关规定，也没有法律层面的强制补偿要求，一切都得按照当初双方签的聘用合同里的约定来执行。要是这份聘用合同里根本没提辞退补偿的相关内容，雇主是不需要额外向你支付经济补偿的。
还有一种容易被忽略的情况，就是还没到法定退休年龄，但是也没有正常享受养老保险待遇、没领到退休金的人，这类人被单位聘用之后，双方的关系还是标准的劳动关系，后续涉及辞退补偿的问题，完全要按照劳动合同法的规定来执行。
如果是员工本身没有重大过错，单位出于经营调整等合理理由做的无过失性辞退，单位要按照员工在本单位的实际工作年限来算补偿，每工作满一整年就发一个月的工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准算，不满六个月的，只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
要是单位没有任何正当合法的理由就直接把员工辞掉，属于违法辞退的情况，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。这里提到的月工资，不是员工单个月的随意工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，员工前十二个月拿到手的平均工资。

不少人到了退休年纪之后还会选择接受单位返聘，或是被其他雇主聘用继续干活，这时候大家要先拎清自己和用工方的关系性质，不同关系对应的辞退权益完全不一样。已经达到法定退休年龄的人员，哪怕身体状态再好干活效率再高，和聘用方建立的都不是普通劳动法律里的劳动关系，属于平等民事主体之间的劳务关系。这种情况下用工方要终止聘用关系，不用照着劳动合同法里的经济补偿条款执行，没有法律层面的强制补偿要求，所有相关安排都得看双方当初签的聘用协议里有没有提前写清楚。要是协议里从头到尾没提过终止聘用要给补偿的内容，聘用方完全没有义务额外掏这笔钱。
有一类特殊情况需要格外留意，就是还没到法定退休年龄，也没正常享受到职工基本养老保险待遇，没领到退休金的人员，哪怕之前有过退休相关的手续记录，只要满足这两个条件，被聘用之后和单位建立的依然是受劳动法律保护的劳动关系。这种情况下单位要是随意解除用工关系，就得严格照着现行劳动合同法的规定核算补偿。要是员工本身没有工作上的重大过失，单位出于客观经营变化等合理理由走正规流程辞退，就得按照员工在本单位的实际工作时长算补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为经济补助，连续干满六个月以上不够一整年的部分直接按一整年算，干的时长不足六个月的只需要发半个月的工资。要是单位完全没有正当理由直接强行辞退员工，属于明显的违法解除行为，就得照着前面说的经济补助标准的两倍给员工发赔偿金。这里用来核算基数的月工资，不是基本工资也不是某个月的单独收入，是双方解除用工关系之前，这名员工最近十二个月拿到手的所有收入的平均数值。

1、已到法定退休年龄再入职干活的人，和聘用方搭不上劳动关系的边，属于只讲干活付酬的劳务合作。这种情况下哪天被通知不用来了，不会照着现行劳动合同相关法律条文里的补偿规则走，没有必须给补偿的硬性要求，全看当初双方签的聘用协议里写了什么条款来对接。要是当初签的协议里半句话没提这类离职安置的内容，聘用方完全不用掏经济补偿的钱。现在不少用工方为了降低人力成本，专挑刚到退休年龄的熟手从业者返岗，这类群体的用工关系边界越来越清晰，后续相关规则大概率会在行业实操里进一步细化权责划分。
2、要是来入职的人还没到法定退休岁数，之前也没正常拿到职工养老保险待遇或是正式的退休金，哪怕他之前有过退休相关的人事记录，只要符合这两个条件，和聘用方实打实构成标准劳动关系，后续被解聘的所有补偿安排都得照着劳动合同相关法律条文的要求来执行。
3、要是劳动者本身没犯任何工作上的严重差错，用工方出于客观经营变动等合理缘由要解除用工关系，就得按着这名劳动者在本单位实打实的工作时长算钱，每干满一整年就多给一个月的常规收入作为补偿。干满六个多月却凑不够一整年的部分直接按一整年算，干的时长连六个月都不到的，只需要付半个月的常规收入作为补偿即可。
4、要是聘用方压根没走任何合法流程，毫无正当理由就直接把人辞掉，属于明显的违规解聘行为，给出的赔付金额得按着刚才说的常规补偿标准翻一倍来算。
5、上面提到的用来折算补偿的月收入基数，指的是双方正式解除或者终止用工关系之前，这名劳动者往前推十二个月里拿到的所有收入加总之后算出来的平均数。

到了法定退休年龄还在上班的劳动者要注意，一旦被聘用，你和用工方建立的是劳务关系，辞退时不能依据劳动合同法主张经济补偿。这类情况没有法律强制要求的补偿标准，全部参照你和单位签的聘用协议条款执行。要是协议里压根没提辞退补偿相关内容，用工方不需要向你支付任何补偿。
还没到法定退休年龄，也没有正常领取城镇职工基本养老金的人，和用工方建立的是标准劳动关系，辞退补偿完全按照现行劳动合同法的规则执行。
如果是单位出于经营调整、员工客观状态不适岗等无过失理由辞退，单位要按你在本单位的实际工作时长核算补偿，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时长在六个月以上不满一年的按整年算，不足六个月的直接发放半个月的平均工资。
如果单位没有任何合法依据直接单方解除用工关系，属于违法辞退，要按刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里提到的月工资基数，统一按这份用工关系解除前十二个月，劳动者实际拿到手的全部收入核算出的平均值计算。遇到拿不准的个案可以携带相关用工凭证向劳动法律服务机构咨询。