原公司绩效没发怎样去处理

碰上原公司拖着本该到手的绩效不发，不少劳动者第一反应是吃哑巴亏，其实完全可以顺着合法合规的路径一步步把权益找回来，行业内目前针对这类薪酬争议的处理流程也在逐步向劳动者权益倾斜，行政部门的前置核查环节也在不断简化维权成本。
1、先主动给公司发一份正式的书面告知，可以是加盖自己签名的纸质函件，也可以是留痕的工作邮箱邮件，直接要求对方拿出扣发绩效的合理解释，同时公示对应阶段的考核打分细则，还要明确给出一个具体的绩效兑付时间节点，不要口头沟通后就等着对方兑现，所有往来内容都要留下可追溯的记录。
2、要是发完告知后公司装聋作哑，或是给出的理由完全站不住脚，带着手头能证明劳动关系、过往收入流水、自己对应考核周期的达标相关材料，直接去属地人社部门下设的劳动监察科室提交诉求，行政机关介入后会直接核验相关事实，督促公司在限定时间内完成款项兑付，不用一开始就耗费大量精力走复杂的准司法程序。
3、如果监察介入后双方还是没法达成一致意见，劳动者可以在离开这家公司后的一年有效期内，向属地劳动争议仲裁机构提交申请，要提前整理好能证明当初双方确实有绩效发放相关约定的材料，还有自己完成考核要求、公司确实没兑付的佐证。一旦查实公司属于刻意拖欠劳动报酬的法定情形，还能同步申请对应金额的经济补偿，这部分主张目前在仲裁实操中的支持率也在稳步提升，对企业无故拖欠薪酬的行为形成了更强的约束。
4、要是仲裁环节出的裁决结果，有任何一方没法接受，拿到裁决文书的十五天内，可以直接向属地人民法院提交诉讼申请，通过司法终审的路径敲定最终的权益方案。
整个过程里所有和薪酬规则相关的纸质文件、各阶段的考核结果通知、之前几个季度绩效到账的银行流水、和人事部门沟通绩效发放事宜的聊天或邮件记录，都要单独分类留存好，这些细碎的材料凑在一起，就是支撑自身诉求最扎实的依据。