公司不按劳动法赔偿被辞退员工怎么办

遇到公司辞退后不按法律规定付赔偿金的情况，劳动者完全可以循着法定的清晰路径维护自身合法权益。先试着主动和公司人力部门或者实际管理层坐下来沟通，不用不好意思开口，直接对着劳动合同法的相关规定，把自己该拿的钱算得明明白白，要是公司是毫无道理直接开人，能拿到的钱是正常工作年限对应补偿的两倍，要是合规走的批量裁员流程，对应金额就是常说的N倍单月工资。沟通完所有细节都达成统一后，一定要写下来形成双方签字盖章的书面协议，别靠口头约定后续出纠纷。
要是谈了好几轮都没法达成一致，直接带着相关材料去你平时上班地点所属的劳动行政监察部门提交投诉就行。监察部门核实清楚情况后，会直接给公司发正式通知要求在限定时间内把钱付清，公司过了期限还是拖着不肯给的话，监察部门还能要求公司在原本该付的赔偿之外，再多付原本金额百分之五十到百分之一百的额外加付赔偿金。
要是监察介入后问题还是没解决，就去申请劳动仲裁，要记住这个申请的有效期是从你收到辞退通知当天开始算一整年，别过了时间错过维权窗口。提交申请的时候把手里能证明劳动关系、收入水平、被辞退事实的材料都整理好交上去，包括手里留着的劳动合同、公司发的书面辞退通知、过去一年的工资到账流水、社保缴费记录这些，把自己要求公司付的赔偿金额写清楚。
拿到仲裁结果后要是对结果不认可，从收到裁决书当天起十五天内可以去当地法院走起诉流程。要是仲裁结果已经生效公司还是拖着不掏钱，直接去法院提交强制执行申请，由法院出面帮你把该拿的钱追回来。

1、先找公司相关负责人员沟通，把自己该拿的补偿标准掰扯清楚。正常走裁员流程的补偿是按在公司干满一年发一个月工资的标准算，要是公司没走合法流程就直接开人，得按这个标准的两倍给赔偿。双方谈妥之后，一定要落到纸面上签好书面协议，避免后续再出变数。
2、谈不拢的话，直接去公司实际干活地点对应的劳动监察部门反映情况。相关部门核实清楚之后，会要求公司在限定时间内把钱付到位。要是公司过了期限还拖着不给，监管方还能要求公司额外多付原本应付金额一半到一倍的赔偿。
3、前面两步都没拿到钱的，就走劳动仲裁渠道。要记得从被公司通知辞退的那天开始算，一年之内得把申请交到对应的劳动人事争议仲裁委员会。提前整理好手里的劳动合同、公司发的辞退书面通知、过去的工资发放明细还有社保缴费记录这些材料，申请里直接写清楚要求公司支付欠付的赔偿款项就行。
4、要是对仲裁出来的结果不认可，拿到裁决书之后十五天之内就能去当地法院提交起诉材料。要是仲裁结果已经生效，公司还是拖着不肯履行的，直接带着生效文书去法院申请强制执行就行。未来这类劳动权益维权的流程还会朝着更便民的方向优化，线上提交材料、跨区域通办的覆盖范围会进一步扩大，劳动者维权的时间成本还能进一步降低。

遭遇公司辞退却拿不到法定赔偿，不需要吃闷亏，全程有清晰的合法维权路径可走。
先直接和公司人事或者核心管理层当面沟通，照着劳动合同法的明确规定提赔偿要求，违法辞退的赔偿是普通经济补偿金的两倍，合法裁员只需要按工作年限算普通经济补偿，谈妥之后必须签书面协议，别信口头承诺。
协商没结果的，直接去实际用工地点对应的劳动监察部门投诉，由劳动部门责令公司限时结清赔偿，公司到期还不付，会被额外要求加付原应付金额五成到一倍的赔偿金。
如果投诉没解决，要记住从被辞退当天算起，一年内向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提前备好劳动合同，公司出具的辞退通知，近一年工资流水，社保缴费记录这些核心材料，仲裁申请里明确标注要求公司结清拖欠的辞退赔偿金。
要是收到仲裁裁决后对结果不满意，十五天之内就能向法院起诉。要是仲裁裁决已经生效，公司还是拒不履行支付义务，直接向法院申请强制执行即可。

劳动者遇到公司未依法支付辞退赔偿金的情况，可按以下法定流程主张权利。
优先选择和公司对接协商。和公司人力部门或者实际管理层沟通，依据现行劳动合同法相关条款，明确提出自己应得的赔偿金额。属于违法辞退的，赔偿金额是经济补偿标准的两倍；符合合法裁员情形的，补偿金额按工作年限对应的N值计算。双方协商达成一致的，必须签订书面赔偿协议，避免后续出现无据可依的纠纷。
协商无法达成一致的，向用工所在地的劳动行政监察部门提交投诉。劳动监察部门核实情况后，会依法责令公司在指定期限内足额支付对应款项。公司在指定期限内仍未支付的，劳动监察部门会责令公司额外支付应付金额百分之五十以上一倍以下的加付赔偿金。
走劳动仲裁程序主张权益。提交申请的时间要求为被辞退当日起算一年内，受理主体为当地劳动人事争议仲裁委员会。提交申请时一并附上劳动合同、公司出具的辞退通知、个人工资流水、社保缴纳记录等材料，仲裁请求明确标注为要求公司支付欠付的辞退赔偿金。
仲裁裁决作出后，劳动者对裁决结果不服的，在收到裁决书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。仲裁裁决已经发生法律效力，公司仍不履行支付义务的，直接向人民法院申请强制执行。