在厂里上班没交社保怎么办

1、先把能证明你和工厂存在实际用工关系的材料整理留存好，包含双方签过的书面用工协议、印有工厂标识的工作证件、银行每月打款的收入明细、日常上下班的打卡留存记录，这类材料是后续走所有维权流程的核心支撑，没做好前期固定很可能后续诉求没法得到支持。
2、直接找到厂区所属辖区的社保主管部门提交投诉申请，按照现行社保领域的通用规则，工厂从你入职当天算起的三十天内，就必须给你完成社保参保的全部登记流程，要是工厂一直没依法给你缴纳社保，社保主管部门可以直接要求工厂在指定时限内把欠缴的社保费用全部补齐，还要额外加收对应比例的逾期滞纳费用，要是超过时限工厂还是拒不缴纳，主管部门还能直接对工厂处以相应数额的罚款。
3、要是你因为工厂长期不给缴社保主动提出离职，完全可以带着整理好的材料去辖区劳动人事争议仲裁机构提交申请，索要对应的经济补偿。具体计算方式是按照你在这家工厂的实际工作时长来定，每做满一整年就能拿到相当于你一个月正常收入的补偿金额，做满半年但没到一整年的也按一整年算，不满半年的部分可以拿到相当于半个月收入的补偿。
4、要是你入职之后工厂从头到尾都没和你签过书面的用工协议，还可以在申请仲裁的时候同步提出额外的薪资差额主张，从你入职的第二个月开始算，最长可以要到十一个月的对应双倍薪资差额。这里要特别留意仲裁的申请时限是一年，这个时长从你明确知道自己社保权益被侵害的当天开始计算，千万不要拖过时限再去提交申请，超过时效之后相关诉求很难得到支持。
后续劳动权益类的维权服务正在逐步向街道一级的便民服务站点下沉，未来不少群众不用专门跑远路去对应区级部门提交材料，在家门口就能完成初步的诉求登记，整体维权的时间成本还能进一步降低。