没交社保遇工伤，赔偿应该怎么做

没给员工缴社保，完全不会影响工伤申请的正常推进，所有本该走工伤保险渠道兑付的相关赔付，得由用人单位全部兜底承担。
1.先把能证明你和单位存在实际用工关系的材料整理齐全，覆盖日常签的用工协议、发薪的银行转账明细、日常上下班的打卡留痕、单位发的工作身份标识牌、同场共事的其他同事给出的情况说明等，直接找你实际干活区域对应的人社部门提交工伤认定申请，这个申请提交的时间节点不能超过事故伤害发生当天往后算的一整年。
2.等工伤认定的结果正式下来，个人的伤情也恢复到状态稳定的阶段，就可以向属地市级专门负责劳动能力鉴定的机构提交申请，由指定的医学专业团队对你的工伤致残等级做出客观评定，后续所有的待遇核算都要对照最终给出的伤残等级来敲定。
3.按照现行工伤保险领域的公开管理规则，单位没给职工参保工伤保险的情况下，之前由社保基金负责兑付的全部工伤相关待遇，全由用人单位自行全额支付，具体要覆盖的内容包括，符合工伤保险诊疗服务目录要求的治疗相关费用、住院期间的餐费补贴，要是因为当地医疗条件限制需要跨统筹区域外出求医，对应的往返交通和在外食宿产生的合理开支也得纳入赔付范畴。员工养伤的整个停工留薪周期里，之前正常上班能拿到的全部薪资和各类福利保障一点不能少，单位要按月足额发放，不能随意克扣。
等完成伤残等级评定之后，还要对应不同的伤残级别发放一次性伤残补助，以及如果后续和单位解除用工关系时可申领的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，针对部分伤情较重、日常自主活动受影响的群体，还要按月或一次性发放对应的生活护理相关费用，所有项目的具体执行标准，以事发地所属省级行政主管部门出台的统一细则为准。
4.要是用人单位明确拒绝履行赔付义务，你可以选择在实际提供劳动的地点，或是单位注册登记的住所地对应的劳动人事争议仲裁机构提交仲裁申请，走官方调处渠道主张权益。要是对仲裁机构给出的最终裁决结果有异议，要在拿到裁决文书的十五天内，向对应属地的人民法院提起诉讼。要是仲裁裁决已经正式产生法律效力，单位还是拖延拒不执行对应的赔付义务，你可以直接向人民法院提交申请，启动强制执行程序。
随着劳动用工合规化的持续推进，后续监管层面对未参保单位的追责力度会持续加大，这类刻意规避参保义务的用工主体，后续还可能面临失信联合惩戒的关联约束，倒逼用人单位主动完成全员工伤保险的覆盖，从源头减少职工工伤权益受损的各类风险。