解除终止劳动合同的补偿标准是多少

1、通用经济补偿的核算逻辑
核算基数要参考员工和单位结束用工关系前12个月的平均实际工资收入，所有通过劳动换取的货币收入都要纳入统计范围，涵盖日常计时计件的基础薪资、各类奖金、常规津贴补贴、额外加班获得的劳动报酬。要是算出来的平均收入还没当地最低工资标准高，就直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是员工这段时间的平均薪资，超出当地上一年度全部职工月均工资的3倍，就按3倍的数值作为封顶核算基数。
核算工作年限时，员工在本单位每做满一整年，就能对应领到一个月工资标准的补偿。实际工作时长超过6个月但不满12个月的，直接按满一年算，发放一个月工资的补偿。工作时长连6个月都没达到的，发放半个月工资的补偿。
2008年1月之后还在正常履行的劳动合同，如果是碰上单位经营期限到了不再续期、被依法宣告破产、营业执照被吊销这类法定情况直接终止用工，对应的补偿年限要从2008年1月1日开始算起。其他所有解除或者终止用工的情况，补偿年限直接按员工在本单位的实际工作时长累计计算。
2、不同用工解除场景对应的补偿尺度
单位完全符合法律要求解除或终止用工，且需要支付经济补偿的场景，包括员工身体或技能出现客观问题没法继续履职的无过失性辞退、单位合规开展的人员优化裁员、由单位先提出解约双方协商达成一致、劳动合同到期终止且单位没有给出比原合同更好或同等的续约条件导致员工不愿续约这些情况，全部按前面的通用标准核算对应的经济补偿。
单位没有按照法律既定规则擅自解除或者终止用工，就属于违法解约的情况。这时候员工如果不想继续回去上班，或者原先的劳动合同已经客观上没法继续履行，单位就得给出通用经济补偿标准两倍的赔偿。这类情况在实际劳动争议中占比不低，不少中小单位对用工边界的认知模糊，很容易踩中这类合规红线，后续用工管理环节的精细化程度势必需要持续提升。
3、单位不用拿出任何经济补偿的场景
要是协商解约的提议是员工主动提出，且双方已经达成一致意见，或者员工本身存在严重违反单位合规制度、给单位造成重大损失这类自身过错被单位依规辞退，又或者员工在单位没有拖欠工资、不缴社保等法定过错的前提下主动提交离职申请，这类情况单位都不需要向员工支付任何经济类补偿。

职场人被公司开掉或者合同到期不续约，先对照下面的规则算清自己该拿的钱，别稀里糊涂签字吃亏。
算基础补偿的月工资，不是你到手的实发数，要把离职前12个月里所有货币收入全加起来平摊，包括固定工资、提成奖金、各类补贴、加班费都算在内。这个数比当地最低工资还低的，就按当地最低工资算。超过当地上一年度职工月均工资三倍的，最多按三倍封顶计算。
工作满一整年给一个月的补偿，干满半年不够一年的也按一年算，干不满半年的给半个月补偿。2008年之后才出现的合同到期公司不续约、公司破产吊销执照这类终止情况，补偿年限从2008年1月1日开始算起，其他情况都按你实际入职的时间算实际工作年限。
正常合法辞退、裁员、公司主动提解约双方谈拢、合同到期公司不主动续或者降条件逼你走的，公司给基础补偿就合规。要是公司毫无依据乱开人，你不想回去上班或者根本没法回去上班的，可以按基础补偿的两倍要赔偿金。
你自己主动提离职、因个人严重过错被公司合规辞退、公司没违法你主动走人，这些情况公司一分钱补偿都不用出。拿不准自己属于哪类场景的，可以带着用工材料找专业人士核对。

解除终止劳动合同的经济补偿标准，需依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，结合解除终止的具体情形确定。
通用经济补偿的计算标准
计算基数。按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币性收入。平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资计算。平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶计算。
计算年限。每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资。不满6个月的，支付0.5个月工资。
年限特殊规则。2008年1月1日后存续的劳动合同，因用人单位经营期满、破产、被吊销执照等法定情形终止，补偿年限自2008年1月1日起算。其他解除终止情形，年限按劳动者实际工作年限计算。
不同情形对应的补偿系数
合法解除终止情形，按通用标准支付对应单倍经济补偿。该类情形包括无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商一致解除、劳动合同终止中除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意之外的全部情形。
违法解除终止情形，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形
劳动者主动提出协商一致解除劳动合同。劳动者因自身过错被用人单位辞退。劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在拖欠工资等法定过错情形。
符合以上情形的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

计算解除或终止劳动合同的经济补偿，不能一概而论，得结合具体的离职场景，严格照着劳动合同法和对应实施条例的规则来算。
先说说通用的N的计算方式，首先是算工资基数，得拿你离职前12个月的全部应得工资的平均数来算，这里面不光是每个月固定发的计时或者计件工资，像年终奖金、各类津贴补贴、平时的加班工资这些所有货币形式的收入，全部都要算进去。如果算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资来取值，要是远高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那就只能按这个3倍的数值封顶计算。
接下来算工作年限，你在单位每干满一整年，就能拿到相当于1个月工资的补偿。要是干了6个月以上但没到1年，也直接按1年算，照样给1个月工资。要是干了还不到6个月，就给0.5个月的工资。这里还有个特殊的时间节点要注意，要是劳动合同是2008年1月1日之后才续存的，最后是因为单位经营到期、破产、被吊销营业执照这类法定情况终止合同，补偿年限要从2008年1月1日之后开始算，其他大部分解除或者终止的情况，年限都直接按你实际在这家单位的工作时长算。
不同的离职场景，对应的补偿系数也不一样。单位走合法流程和你解除或者终止合同，比如你生病或非因工负伤医疗期满后没法干原工作也没法胜任调岗，单位经营困难走合法经济性裁员，或者单位先提出来和你协商一致离职，还有合同到期之后单位不同意续签之类的情况，都按刚才说的通用标准给N就可以。要是单位完全没走合法流程，违法把你辞退或者直接终止合同，你也不想再回去上班或者这份劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿也就是常说的2N。
也有不少情况单位是一分钱补偿都不用掏的，比如你自己主动提出来和单位协商离职，你本身有严重过错比如严重违反单位合法制定的规章制度被辞退，或者你个人原因主动辞职，同时单位也没有拖欠工资、不交社保这类法定过错的，都拿不到经济补偿。