正式工被辞退，补偿该如何进行

1、辞退正式员工的补偿金额没有统一标准，得先看单位是出于什么原因辞退，再结合双方实际用工的完整情况，全部参照现行劳动合同相关法律的对应规则执行。
2、要是单位和员工坐下来谈妥一致解除用工关系，或是员工本身没出错但因为岗位调整、客观情况大变等合理原因被辞退，补偿金额跟着员工在这家单位的干活时长算。每干满一整年，单位就得给相当于一个月正常收入的钱作为补偿。干满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。干活时长连六个月都没满的，给半个月的收入当补偿就行。这里算钱用到的月收入，不是某一个月的单独工资，是员工从单位通知解除用工关系往前倒推十二个月的全部收入平均值。要是员工过去一年的平均收入，比工作所在城市上一年度所有在岗职工平均月收入的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数封顶算，而且最长的计算时长也不能超过十二年。如果是员工没过错的那类辞退，单位没提前三十天写正式的书面通知告诉员工，还得多给一个月的工资，当作临时通知的替代补偿。
3、要是单位完全没站得住脚的合法理由就直接把员工赶走，属于明目张胆的违规辞退，就得按前面说的正常补偿标准的两倍，给员工发一笔违规辞退的赔偿款。
4、要是员工本身犯了严重的错，比如严重违反单位公开执行的管理规矩，或是上班渎职给单位造成重大损失，这种情况下单位把人辞退，一分钱额外补偿都不用出。
5、要是双方最后在补偿给多给少这件事上谈不拢闹了矛盾，员工可以直接走劳动仲裁的官方渠道，提交相关证据维护自己的正当权益。
放在当下法律服务市场的实际场景里，很多中小微企业对辞退环节的合规细节摸得不清，往往稀里糊涂踩了违规的红线，最后平白多掏了几倍的赔偿款，后续这类用工合规的前置梳理，会慢慢变成中小微企业法律服务里需求量极大的细分赛道。