自己提出离职，补偿金赔偿标准是多少

1、普通情况下劳动者主动提交离职申请，很难拿到单位给出的补偿款项，只有单位出现法律明确划定的违规问题，劳动者不得不离开岗位时，才有资格申请对应补偿。这类场景的认定标准正在逐步细化，后续司法实践中会更侧重对劳动者实际权益受损的实质核查，避免单位以“主动离职”为借口逃避责任。
2、补偿金额的计算完全参照实际在岗时长推进，每干满一整年就能领到对应一个月的工资，干了超过六个月但没到一整年的部分，也按一整年的标准来核算，要是在岗时长连六个月都不到，只需发放半个月的工资作为补偿。这里用到的月工资基数，不是到手的实发金额，而是离职前十二个月里，劳动者本该拿到的全部货币收入的平均值，涵盖了按计时或计件规则结算的基本工资、各类绩效奖金、日常补贴津贴等所有单位发的钱。后续行业层面也在推动统一各类收入的认定口径，减少不同地区核算时出现的标准偏差。
3、要是单位没有任何合法依据，直接单方面砍掉双方的劳动合同，就得按照前面说的补偿标准的两倍，向劳动者发放赔偿。劳动者单纯因为个人私事要走的，得提前三十天用书面形式告知单位，还在试用阶段的话提前三天说就行，这种情况单位不需要支付任何补偿或者赔偿。
4、要是单位出现了没按时足额结清工资、没按法律要求给员工缴纳社会保险、没提供合同里说好的安全生产条件或者基础办公保障等明确违法情形，劳动者没法继续在岗位待下去选择离开的，就能依照前面提到的核算规则申请对应的经济补偿。这类情形的举证规则正在向更便于劳动者维权的方向调整，后续将进一步降低普通职工收集证据的不必要门槛。