公司不续签合同，赔偿标准如何定

合同到期后公司提出不续签，需要支付的对应补偿为经济补偿金，执行标准按以下内容划分。
计算经济补偿金的基础规则，对应劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，单位向劳动者支付一个月的工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这里的月工资，指劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴补贴等所有货币性收入。
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件时，公司若以合同到期为由拒绝续签，属于违法终止劳动合同。单位需要按照前述经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
公司维持或者提高原劳动合同约定的薪资、岗位等条件提出续签，劳动者本人不同意续签的情形，单位无需向劳动者支付经济补偿金。

不少劳动者碰到过合同到期，公司直接通知走人不愿续签的情况，很多人搞不清楚自己到底能拿多少补偿，甚至误以为公司随便找理由就能一分钱不付。
这里说的赔偿，本质上是法律规定的经济补偿金，计算方式直接和你在这家公司的工作年限挂钩。每干满一整年，公司就要给你发一个月的工资作为补偿。如果在这家单位干了超过六个月但不满一年，也直接按满一年算。要是工作时间还不到六个月，就只需要支付半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，不是你到手的实发工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，里面要把平时发的奖金、各类津贴补贴这些所有货币形式的收入都算进去，不能公司只按基础工资来算。
还有一种比较特殊的情况，要是你已经符合和公司签订无固定期限劳动合同的条件，这时候公司直接以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动关系，不能只给一倍的经济补偿，得按刚才说的标准的两倍，给你支付赔偿金。
当然也有例外的情况，如果公司没降待遇，甚至主动提高了原来劳动合同里约定的工资、岗位这些条件，找你商量续签，你自己不愿意签的话，公司就不用支付任何经济补偿。

劳动合同到期的节点，不少职场人都会碰到单位提出不续签的情况，很多人分不清自己能拿到的补偿到底该怎么算，甚至把正常的经济补偿和违法辞退的赔偿混为一谈。
大家在本单位每工作满一整年，单位要额外多给一个月的工资作为补偿。要是在岗时长超过六个月但不满一整年，也按一整年的标准来算，不满六个月的话，单位只需要额外支付半个月的工资就符合法律要求。这里提到的月工资不是大家拿到手的实发数，是离职前十二个月所有没扣税扣社保之前的应得收入平均值，平时拿到的年终奖、季度奖、岗位津贴、交通补贴这类所有货币形式发的收入，全都要算进去。
有一类特殊情况要留意，当你已经在这家单位连续签过两次固定期限合同，或者在本单位连续工作满十年，本身已经符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，这时候单位故意以合同到期为由不跟你续签，属于违法终止劳动关系。这种时候要支付的不是普通的一倍经济补偿，是前面算出来的经济补偿金标准的两倍。
还有一种不需要单位掏补偿金的情况。单位主动找你提出要续签新合同，给出的薪资待遇、岗位强度这些核心条件和原来的合同一模一样，甚至比之前的标准更高，这时候是劳动者自己主动提出不愿意接着签，单位不用支付任何经济相关的补偿。
职场人碰到合同到期终止的场景，第一时间留存好单位发来的不续签通知或者协商聊天记录，不要随便签主动离职的申请，避免自己的法定权益受损。

1、经济补偿的计算完全绑定你在这家单位的实际在岗时长，每做满一整年的时段，企业就要多给你相当于一个月正常薪资的补偿，要是在岗时间超过半年却没凑够一整年，直接按一整年的标准核算，在岗不满半年的，只需要给相当于半个月薪资的补偿就行。这里提到的月工资，不是你到手扣完各类费用的实发数，是你离职前十二个月全部能拿到手的应发平均收入，平时发的绩效奖金、各类津贴补贴这类所有以现金形式发放的劳动所得，全部要算进去。
2、有一类特殊情况会触发双倍赔付规则，要是你本身已经满足和单位签长期无固定期限劳动合同的法定要求，单位这时候直接以合同到期为由拒绝续签，这种操作本身就属于违反法律规定的强制终止用工关系，企业要支付的不是普通的经济补偿金，是按照常规经济补偿标准翻倍计算的赔偿金。
3、也有企业完全不用掏钱的例外场景，单位已经明确提出，要维持甚至比之前旧合同约定的薪资待遇、岗位条件更高的标准来和你续约，是劳动者自己主动不愿意接着签这份新合同，这种情况下企业一分钱额外补偿都不用支付。
现在很多企业用工管理流程不规范，合同到期直接默认不续签的操作占比不低，不少员工拿到手的补偿核算基数故意被企业压成基础底薪，没把奖金津贴这类收入算进去，后续这类用工争议的处置，也会往核查企业薪资台账全量追溯的方向收紧，劳动者主张自身合法权益的举证门槛会逐步降低。