公司没续签合同，应该怎样来处理

1、劳动合同到期后公司未主动提出续约，劳动者仍正常在岗提供劳动的，从原先合同到期的第二天算起，公司需要按当月实际劳动所得的两倍发放薪资，这类薪资差额的计发上限是十一个月。如果这个状态持续满一年都没补签书面合同，法律层面会直接认定双方已经达成没有约定固定终止时间的长期劳动关系，公司后续不能随意找理由终止用工，得按照这类长期合同的全部要求履行自身义务。
2、合同到期的当天或者后续公司直接告知劳动者不用再来上班，这种不属于违法辞退的范畴，属于用工关系的合法终结，公司要参照劳动者在本单位的连续工作时长核算对应补偿，每做满一整年就发放相当于一个月正常薪资的补偿款，工作时间满六个月但不满一整年的统一按一整年算，工作时长不足六个月的，直接发放半个月薪资作为补偿。
3、劳动者遇到这类情况可以先和公司直接沟通，要么补签对应的书面用工协议，要么把该拿的补偿核算清楚直接结清，没办法谈拢的情况下，整理好原先的劳动合同、近一年的工资发放明细、日常的在岗考勤记录这些能证明用工关系存续和薪资标准的材料，提交给公司实际经营地对应的劳动人事争议仲裁部门提交申请，要留意这类诉求的办理时效是一年，时效起算节点就是原先那份劳动合同到期的第二天。
4、从行业长期观察来看，不少中小微企业的人力管理团队没把劳动合同到期的节点管控纳入常规工作流程，往往等员工提出争议才意识到遗漏了续签手续，后续这类用工细节的合规成本会持续抬升，企业提前搭建用工档案的动态核查机制，反而能避免后续产生不必要的劳资纠纷，也能减少额外的支出。

遇到劳动合同到期后公司没有主动续签的情况，不用盲目焦虑，先分清实际场景对应不同的权益主张标准。
如果合同到期后你还在正常上班，公司没提续签的事，从原合同到期第二天开始，公司每个月要给你发双倍工资，这个额外赔付最多算十一个月。要是这种状态持续满一年，直接默认你和公司签了无固定期限劳动合同，后续公司得按长期合同的所有要求履行义务。
如果合同到期当天公司直接通知你不用再来上班，这种情况不属于违法辞退，公司得按你在本单位的实际工作时长算经济补偿，每干满一年发一个月工资，工作满半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。
你可以先和公司协商补签合同或者直接要对应补偿，谈不拢就带好原合同工资流水考勤记录这些材料，去公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要注意仲裁的时效是一年，从原合同到期第二天开始起算。

合同到期后公司是否继续留用劳动者，是判断法律责任的核心前提。两种不同情形对应不同法定处理规则。
合同到期后公司未提出续签，劳动者仍在公司正常工作。公司需自原合同到期次日起，向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需依法履行对应合同义务。
合同到期后公司直接通知劳动者离职。该行为属于合法终止劳动关系的情形。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者可先与公司协商补签合同或主张相应补偿。协商不成的，携带原劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，时效起算点为原合同到期的次日。

劳动合同到期后公司没主动提续签，你该怎么维护自身权益，核心的判断标准只有一个，就是到期之后公司有没有继续留你在岗上班。这也是区分后续不同法律责任的最关键分界点。
要是合同到期后你还照常打卡上班，公司也没有任何辞退你的意思，只是一直拖着不签新的书面合同，从原合同到期的第二天开始，公司就得每个月给你发两倍的工资。这个双倍工资的支付最长不能超过十一个月，要是拖的时间更久，从原合同到期满一年的当天开始，就直接默认你和公司已经签了无固定期限劳动合同，后续公司不能再随意以合同到期为由辞退你，得严格按照法律要求履行用工义务。
如果合同刚到期公司就直接通知你不用再来上班，这种情况属于合法终止双方的劳动关系，公司不需要给你付赔偿金，但必须按你在这家公司的实际工作年限支付经济补偿。干满一年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接给半个月工资的补偿。
遇到这类情况你完全可以先找公司的人事或者负责人协商，要么补签新的书面合同，要么把该给的补偿足额结算清楚。要是协商谈不拢，你带着手里的原劳动合同、近一年的工资流水、日常考勤记录这些能证明你在岗上班的材料，直接去公司注册地或者实际办公地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。这里要特别留意仲裁的时效是一年，起算时间就是原劳动合同到期的第二天，别错过了维权的时间窗口。