你好离职咨询劳动补偿

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

您好！方便电话进一步沟通吗？

您好，具体是什么情况呢，方便了解下

离职补偿先看谁提出、什么原因。自己主动辞职通常没有经济补偿；单位拖欠工资、未缴社保、不提供劳动条件，你以此解除可主张经济补偿；单位违法辞退可主张赔偿金。保留劳动合同、工资记录、考勤、解除通知等证据，先与单位协商，谈不拢尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，是主动辞职的，还是公司辞退的？

你好，可以说一下情况

你好，具体什么情况可以讲一下

补偿的依据是什么？你好，可以表达清楚。