无固定期限劳动合同赔偿怎样算

不少职场人对无固定期限劳动合同的赔偿规则存在认知误区，认为签了这类合同就等同于拿到终身保障，只要单位提出解约就能拿到高额赔偿。实际上按照劳动合同法的相关规定，所有赔偿核算的第一步，都是先判定单位解除或终止这份合同的行为本身是否合法，两者对应的待遇完全不同。
如果单位是依照法定的协商一致条款、员工非过失性解约条款、合法裁员条款，或是单位破产、吊销执照等法定终止情形，和劳动者解除或终止无固定期限劳动合同，需要按员工在本单位的实际工作时长计算经济补偿。每工作满一年就发放相当于一个月工资的补偿，工龄满六个月不足一年的部分按一年算，不足六个月的部分只发放半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，是员工离职前十二个月拿到手的全部收入的平均数额。要是这个平均收入，已经超过了工作地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍封顶计算，且最长的计算年限不能超过十二年。
如果单位完全没走合法流程，也不符合任何法定解约条件就强行解雇签了无固定期限劳动合同的员工，就需要按照前面提到的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金，这笔钱发放之后，单位不需要再额外重复支付经济补偿。
要是员工自身存在严重违反单位合理公示的规章制度，或是工作中严重失职给单位造成重大损失等法定过错情况，哪怕签的是无固定期限劳动合同，单位正常提出解约，也不需要向员工支付任何补偿或赔偿。大家遇到无固定期限劳动合同解约纠纷时，要先留存好劳动合同、过往工资流水、单位出具的书面解约通知等材料，先对照法条判定单位行为性质，再主张对应待遇，不要随意放弃自身合法权益，也不要提出超出法定范围的不合理诉求。

1、处理无固定期限劳动合同的赔偿核算时，第一步要先判定单位解除或是终止这份合同的行为本身是否符合法律要求，不同性质的行为对应的核算规则完全不同，这也是当下劳动争议案件里很多当事人容易混淆的核心点，后续行业的精细化服务也会更侧重引导劳动者先做行为性质的前置判定，避免盲目主张权益走弯路。
2、要是单位的解除或者终止行为完全符合法律划定的合法范围，比如是双方坐下来协商达成一致要结束劳动关系，或是劳动者患病医疗期满后确实没法再跟上单位安排的适配工作，或是单位经营出现法定的重大困难走合规裁员流程，或是单位本身破产、被吊销执照没法继续履约这类情况，单位需要给劳动者发放的是经济补偿。核算的时候直接看劳动者在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就给相当于一个月正常收入的补偿。工作时间满半年但没到一整年的，直接按一整年算对应发放一个月收入的补偿，工作时长不满半年的，只需要发半个月收入的补偿。这里用来做核算基数的月收入，不是劳动者某一个月的单独工资，而是合同正式解除或是终止之前，往前数十二个月里劳动者拿到手的所有正常劳动收入的平均值。如果劳动者之前十二个月的平均收入，已经超过了单位所在的副省级城市、地级市这类官方划定区域里，上一年度当地全部在岗职工月平均收入的三倍，那核算基数就直接按当地职工月平均收入的三倍封顶来算，而且这类情况对应的补偿发放年限，最多也不会超过十二年。
3、要是单位完全没站得住脚的法律依据，就强行解除或是终止了这份无固定期限劳动合同，这种情况下单位要给劳动者发的是赔偿金，核算标准就是前面说的合法情况下经济补偿总额的两倍，这笔钱发完之后，单位不需要再额外给劳动者支付常规的经济补偿，两者不能同时兼得。
4、还有一类特殊的零补偿场景，要是劳动者本身出现了法律明确划定的重大过错，比如严重违反单位公示过的管理规则，或是在工作过程中严重失职给单位造成了巨额损失，或是同时和其他单位建立劳动关系直接影响到本职工作推进，经单位提出之后还拒不改正，甚至出现伪造学历履历这类欺诈行为导致合同从一开始就无效，单位这时候解除无固定期限劳动合同，不需要给劳动者一分钱的补偿或是赔偿。

遇到无固定期限劳动合同被单位单方处理的情况，第一时间先判断单位的操作是否合法，不同性质对应完全不同的赔付标准。
如果单位的解除或终止行为完全符合劳动合同法明确列明的合规情形，就要按你在该单位的实际连续工作时长核算经济补偿。每干满一整年就能领到相当于一个月平均工资的补偿，工作时长超过六个月但不满一年的部分按一整年算，不足六个月的部分只按半个月平均工资计发。这里的月工资基数取合同正式解除或终止前十二个月你的全部收入平均额，要是这个平均值超过单位所在地的市级政府公布的上年度当地职工月均工资三倍，就直接按三倍标准算，这笔补偿的计发年限最多封顶十二年。
要是单位完全没有合法依据就强行解除或终止无固定期限劳动合同，就得按前面算出来的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，拿到赔偿金之后不能再重复申领经济补偿。
如果查实你本身存在严重违反单位合法规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位据此解除合同不需要支付任何补偿或赔偿。
遇到拿不准自身情况的，可以结合实际用工细节进一步确认权益边界。

无固定期限劳动合同的赔偿计算，需先区分解除或终止行为的合法性，相关依据为现行劳动合同法的对应条款内容。
合法解除的经济补偿情形
用人单位依照劳动合同法特定条款主张解除或终止合同的，需按劳动者在本单位的实际工作年限计算经济补偿。每满一年对应支付一个月工资的补偿金额。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，直接支付半个月工资的经济补偿。月工资核算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按该职工月平均工资三倍的数额确定，补偿支付年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金情形
用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同的，需按前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金完成核算发放后，用人单位无需再重复向劳动者支付经济补偿。
特殊免责情形
劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形的，用人单位提出解除合同，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。