没签合同公司辞退员工会补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资。
二倍工资最长支付时限为11个月，覆盖用工第二个月至第十二个月区间。用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付后续时段的二倍工资。
劳动者因自身严重违纪、失职舞弊等过错被用人单位合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者因患病、不胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形被合法辞退，用人单位需按工龄支付经济补偿。计算标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数按离职前12个月平均应发工资核算。
用人单位无正当理由作出辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。
劳动者维权需提交考勤记录、工资流水、工作交流记录等能够证明事实劳动关系的材料。
劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时主张二倍工资差额与对应辞退补偿或赔偿金。仲裁申请时效为一年，起算节点为劳动者权益实际受到侵害当日。

先说说未签书面劳动合同对应的二倍工资赔偿。按照劳动合同法的明确规定，用人单位从你入职的那天算起，超过一个月还没和你签书面合同，从第二个月开始，就得每个月给你发两倍的工资，这笔钱最多发11个月，覆盖入职第二个月到第十二个月的区间。要是你入职满一年单位都没提签合同的事，法律上直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不能再主张这部分二倍工资了。
再来说辞退对应的补偿，得看单位辞退你的行为本身合不合法。如果是你自身存在严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错情形，单位合法辞退你，不需要额外付任何经济补偿。要是你是因为患病医疗期满后没法回到原岗位也调不了岗，或是经培训后始终没法胜任工作，又或是单位经营出现重大客观变化导致合同没法继续履行这类非过错情况被合法辞退，单位就得按你的工龄给经济补偿，每工作满一年发一个月工资，工龄满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资，这里算基数用的是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手的实发工资。要是单位完全没有正当理由就把你辞了，属于违法辞退，就得按刚才说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，也就是每工作满一年可以拿两个月的工资。
维权的时候你得提前准备好考勤记录、工资流水、日常的工作群聊天记录这类能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，直接去当地劳动仲裁委员会提交申请，同时主张没签合同的二倍工资差额和对应的辞退补偿或者赔偿金。要注意这个维权的仲裁时效是一年，从你明确知道自己权益被侵害的那天开始计算，别错过了时间。

没签书面劳动合同又被单位辞退，最终能拿到多少补偿，不能只看其中某一项情节定数，得把没签合同的时长、单位辞退行为本身合不合法两个核心维度结合起来逐一核对。
从入职的第二个月开始算，要是单位拖了超过一个月但还没满一年没跟你签书面合同，得给你发对应时间段的双倍工资，最多只能算11个月的差额部分。要是从入职当天起满一整年单位都没拿出书面合同签字，法律上直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，之后也不能再主张超出11个月范畴的双倍工资差额。
要是单位辞退的做法完全符合法律规定，分两种情况处理。你本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是徇私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，单位不用掏任何补偿。要是你是因为生病康复后没法继续做原岗位工作，经过培训调整岗位还是没法胜任，或是单位经营发生重大调整导致原劳动合同没法继续履行这类非自身过错情形被辞退，单位得按你在这家单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就多发一个月工资，在岗时长满六个月不足一年的按整年算，不足六个月的直接发半个月工资，工资基数是你离职前12个月实际拿到手之前的应发收入平均值。要是单位根本拿不出任何合法依据就直接把你辞退，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金。
日常上班留存好考勤打卡截图，银行打出的全部工资流水，还有日常对接工作的群聊记录，或是单位发工牌工服的凭证，这些都是能直接证明事实劳动关系的实打实证据，想要主张相关权益要在权益受损当天算起的一年时效内，直接去对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，把没签合同的双倍工资差额和对应辞退的补偿或赔偿一并提出主张。

1用工关系建立后超过一个月还没签书面合同的，从第二个月开始单位得给劳动者发两倍的劳动报酬，这个额外的一倍报酬最多算十一个月。要是从第一天上班算起满一整年单位都没拿出书面合同给劳动者签，法律上直接默认双方已经签了没有约定固定终止时间的长期劳动合同，这之后单位不用再额外支付之前规则里的两倍报酬差额。
2单位合规辞退员工的场景里，要是员工本身存在严重违反单位合规制度、利用岗位便利舞弊给单位造成重大损失这类明确过错，单位不用给任何额外补偿。要是员工生病医疗期满后没法回到原岗位也没法胜任单位安排的其他合理工作，或是调整岗位后还是没法完成正常工作产出，或是单位经营出现重大调整导致原岗位彻底撤销这类非员工主观过错的情况，单位就得按照员工的实际在岗时长给补偿。在岗每满一整年就多给一个月的平均工资，在岗时间满半年但不到一整年的按一整年算，不满半年的多给半个月的平均工资，这里核算工资的基数是员工离开岗位之前十二个月的全部应得收入的平均值，不是扣完社保个税之后的到手金额。
3要是单位完全没有正当依据单方面开除员工，属于违规解除用工关系，得按照刚才说的常规经济补偿标准的两倍给员工付赔偿款，在岗每满一年对应两个月的平均工资。
4劳动者要主张相关权益的时候，手里得攥好能证明自己实实在在在这个单位干活的材料，比如日常的打卡记录、单位每个月打工资的银行流水、工作群里的日常安排沟通记录这类材料，直接去属地的劳动争议仲裁部门提交申请就行，可以同时主张没签合同的两倍工资差额和对应辞退场景下的补偿或者赔偿。要注意这类权益主张的有效时间是一年，从劳动者明确知道自己的合法权益被侵犯的当天开始计算。现在劳动用工领域的合规要求正在逐年细化，不少企业已经主动把劳动合同签署的全流程纳入日常人事风控体系，从源头上避免后续出现各类不必要的用工纠纷。