经济补偿金包括加班费吗

很多劳动者在和单位谈离职经济补偿金的时候，都会习惯性把自己平日里的加班费一起算进基数里，最后往往和单位闹得不愉快，其实主流的法律规则里，经济补偿金的计算通常是不包含加班费的。
经济补偿金本身是劳动合同解除或者终止之后，单位给劳动者的一次性经济补助，按照劳动合同法的规定，计算它的月工资标准，是你离职前十二个月的平均工资。
这份工资的核算范围，参照实施条例的说明，是按你每个月的应得工资来算，覆盖计时或者计件工资，还有日常拿到的奖金、津贴、补贴这类所有货币性收入。但国家统计局的工资总额组成规则里专门把加班加点工资单独列出来，认定它是劳动者付出额外劳动换来的特殊报酬，不是正常八小时工作时间里的常规劳动报酬。
现在各地法院的主流裁判思路，基本都是默认经济补偿金的计算基数，要以你正常工作时间拿到的月收入为准，不会把平日的加班费算进去。要是算下来你离职前十二个月的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准算基数。如果入职还没满十二个月，不用硬凑十二个月的数，按你实际工作的月份，把所有收入加起来算平均工资就可以。

很多劳动者在离职核算经济补偿金时，常会纠结自己日常拿到的加班费能不能算进基数里，从现行的司法裁判主流规则来看，这笔费用通常是不计入经济补偿金核算基数的。
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，给劳动者的一次性法定补助，对应的是劳动者在常规工作时段内提供稳定劳动的对价补偿。相关法规明确，计算经济补偿金参考的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的应得货币性收入总和，覆盖计时计件报酬、常规奖金、津贴补贴等常规劳动对应的收入。
加班工资是劳动者超出法定标准工作时长付出额外劳动拿到的特殊报酬，是挤占休息时间的额外劳动回报，不属于正常工作时间内获取的常规劳动对价，自然就被排除在经济补偿金的核算基数之外。
要是劳动者在离职前十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还要低，就直接按照当地最低工资标准核算基数。实际在岗时间不满十二个月的，就把实际工作月份里的符合要求的货币性收入全部相加，除以实际工作月数得出平均工资作为核算基数。大家后续和单位协商补偿金核算时，可以先把自己剔除加班费后的常规收入列好明细，对照对应时段的工资流水逐一核对，避免核算时出现不必要的争议。

1、经济补偿金核算基数一般不会把加班费纳入范畴，这一规则的落地有着清晰的实操逻辑支撑。
2、经济补偿金本身是劳资双方的劳动合同正式解除或者到期终止之后，用工单位按照法律规定一次性给到劳动者的专项经济补助。现行劳动相关法律条文中明确，用来核算这笔钱的基准月收入，是双方劳动关系彻底终结前十二个月里，劳动者拿到手的常规月度收入的平均数值。
3、对应配套的执行细则进一步说明，这里提到的基准月收入要按照劳动者的税前应发收入来核算，覆盖按出勤时长折算的工资、按完成工作量核算的计件收入，还有各类绩效奖金、岗位津贴、日常补贴这类所有从单位拿到的货币类劳动所得。但国家层面统计劳动报酬总额的专门规则里，专门把加班加点的收入单独划分为独立板块，这类收入是劳动者超出法定标准工作时长之外付出额外劳动拿到的特殊对价，不属于常规八小时工作时段内提供正常劳动所对应的固定报酬。当下各地劳动仲裁和诉讼环节的主流裁判思路，也普遍倾向于经济补偿金的核算基数，要锚定劳动者正常工作时段内可以稳定获取的月度收入，把带有偶发性质的加班收入剔除在外，这样的判定逻辑也能避免部分劳动者刻意通过短期大量加班拉高收入基数，不当谋取超出合理范畴的补偿利益，长期来看也能引导劳资双方构建更理性的用工预期。
4、实际核算时如果算出的劳动者月均基准收入，比当地官方公布的最低工资线还要低，就直接按照当地最低工资标准作为核算基数。要是劳动者在当前单位就职的时长不满十二个月，直接按照实际工作的月份数算出平均月度收入作为核算基准即可。

经济补偿金的计算基数通常不包含加班费，这是当前劳动争议处理中的主流裁判标准。
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位依法向劳动者发放的一次性补助。对应的计算基数是劳动合同结束前十二个月里，劳动者正常工作状态下的月度平均工资。
按照现行法规的明确界定，经济补偿金的核算基数以劳动者的应得工资为基础，覆盖计时计件工资、常规发放的奖金、津贴和各类固定补贴等常规货币收入。加班费属于劳动者超出标准工作时长付出额外劳动换来的特殊报酬，不属于正常工作时间内的常规劳动对价，因此不计入经济补偿金的核算范围。
实际核算时有两个硬性执行标准。如果劳动者此前十二个月的平均收入低于当地公布的最低工资标准，直接按当地最低工资标准作为计算基数。如果劳动者入职不满十二个月，就按照实际履职的全部月份算出平均工资，作为经济补偿金的核算依据。
遇到相关劳动争议时，可以优先对照自身薪资构成核对核算基数，如有异议可向属地劳动仲裁部门提交对应的薪资流水证明主张权益。