公司无故调绩效工资为0该怎么维权

在职场中如果遇到公司没有任何合法依据，直接把原本固定在薪酬体系里的绩效工资直接调整为0，这种操作本质上属于没有按照劳动合同约定足额发放劳动报酬的违法情形。劳动者遇到这类情况不用慌，日常手头留存的各类材料都能成为维护自身权益的有力支撑。
大家平时要注意留存好自己和公司签订的书面劳动合同，每个月的工资发放明细，银行卡的到账流水记录，公司公示过的绩效考核相关规则，还有公司这次直接调整绩效工资的正式通知或者工作群内的相关公示内容。这些材料可以完整证明原本约定的绩效工资发放标准，以及公司单方面擅自调零工资的客观事实。
你可以先拿着整理好的材料和公司的人事部门或者管理层沟通，明确提出要求对方补发被无故扣除的全部绩效工资。如果双方沟通没有达成一致意见，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，由劳动行政部门介入核查，督促公司在限定时间内足额补发对应的劳动报酬。
如果经过投诉之后公司仍然拒绝履行补发义务，你可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求公司补清被拖欠的绩效工资之外，也可以选择主动解除劳动关系，同时向公司主张对应工作年限的经济补偿，每在这家公司工作满一年，就可以拿到相当于一个月平均工资的补偿金额。
对应的法律规则覆盖劳动合同法相关条款和劳动法中关于工资应当足额发放的明确要求，还要留意劳动仲裁的申请时效是一年，从你知道自己的工资权益被侵害的当天开始算起，不要错过法定的维权时间窗口。

公司未经员工同意直接把绩效工资划到零，本质上是没有按照约定足额发放劳动所得，已经触碰了劳动法律的红线，完全可以通过合规的渠道主张自身合法权益。
1、提前把核心证据攥在手里，能直接印证当初双方约定的绩效核算标准，还有公司单方面擅自抹除所有绩效收入的完整过程，包括手里签过字的劳动合同，每一期收到工资的明细单据，工资到账的银行流水记录，公司公示过的绩效考核执行规则，以及公司下发过的调整薪资相关的书面通知。
2、先和公司的人力或者对应管理层沟通补回被扣发的绩效收入，谈不拢的话直接找属地的劳动行政监察部门提交线索，由官方出面督促公司在限定时间内完成薪资补发。
3、要是前面两种方式都没拿到应得的收入，直接去属地劳动争议仲裁机构提交申请，除了要求公司全额补发被扣的绩效工资之外，也可以直接提出解除劳动关系，同时向公司索要对应的经济补偿，补偿的计算规则是每在这家公司工作满一整年，就可以拿到相当于一个月正常薪资的补偿。
现行劳动保障相关的法条对这类情况有明确的对应约束，劳动仲裁的申请时效是一年，要从发现自身权益被侵害的当天开始计算，超过这个时间再提交申请，相关主张很难得到足额的支持。这类单方克扣薪资的操作，也是当下不少中小微企业试图压缩人力成本的常见违规套路，后续劳动监察的精细化巡查覆盖范围还会进一步扩大，这类侵犯劳动者核心权益的行为会被纳入企业用工信用档案，后续的违规成本会持续抬升。

遇到公司单方面直接把绩效工资清零的情况，这种操作已经构成未及时足额支付劳动报酬的违法情形，完全可以走合法途径维护自身劳动权益。
第一步要先把所有相关证据整理留存好，包括签订的劳动合同，过往正常发放的工资条，工资到账的银行流水，公司公开公示的绩效考核规则，还有这次调整绩效的相关通知类材料，这些内容可以直接佐证原本约定的绩效工资标准，以及公司未经协商直接单方降薪的事实。
优先尝试先和公司直接沟通，要求对方补发被克扣的全部绩效工资。沟通没有达成一致的话，可以直接到属地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门介入核查，督促公司在指定期限内足额补足欠发的薪资。
如果前两种方式都没能解决问题，可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求公司补发全部绩效工资之外，也可以直接提出解除劳动关系，同时主张对应的经济补偿金，计算标准是每在该单位工作满一年，就能领取一个月的工资作为补偿。
要注意劳动仲裁的申请时效是一年，从你明确知道自身权益被侵害的当日开始计算，相关权益主张完全贴合现行劳动合同法及劳动法的对应条款规定。

公司单方将绩效工资调整为0，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可依法维权。
第一类操作是完成证据固定。留存劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核制度、调薪通知，证明原绩效工资标准及公司单方降薪的事实。
第二类操作是推进协商与投诉。和公司协商要求补发工资，协商不成，向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
第三类操作是提起劳动仲裁。协商、投诉无果的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发绩效工资。也可据此提出离职并主张经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，及《中华人民共和国劳动法》第五十条。劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起计算。