公司辞退员工补偿标准月工资标准怎么算

很多被单位辞退的劳动者常会遇到经济补偿核算的争议，不少单位故意按最低基本工资来算补偿金额，这种操作不符合法律规定。
核算辞退经济补偿的月工资，要以劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者的全部应发平均收入为准。这里面不只有基本工资，所有计时计件报酬、月度季度年度奖金、各类津贴补贴在内的全部货币性收入，都得全额纳入核算范围。
如果你的月均收入，已经超过用人单位所在地设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算补偿的月工资标准就直接按当地社平工资三倍封顶，同时对应的补偿计算年限最高也不能超过十二年。
要是之前十二个月的平均收入还比不上当地最低工资标准，直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间不满十二个月的，就按照实际在岗的月份数折算平均工资就可以。
要是你发现单位核算补偿时故意漏算收入、压低基数，可以整理好自己的收入流水、薪酬发放记录，向劳动仲裁部门提交相关材料维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定辞退员工经济补偿的月工资计算规则如下。
月工资计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，不单独限定为基本工资范畴。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的月工资标准按当地职工月平均工资三倍的数额核算。
该情形下经济补偿的支付年限最高限定为十二年。
劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准时，经济补偿的月工资标准按照当地最低工资标准计算。
劳动者实际工作时长不满十二个月的，按照实际工作对应的月数核算平均工资。

很多人被公司辞退算经济补偿时，常会误以为月工资只能按合同写的基本工资算，其实按照劳动合同法第47条的规定，这个计算基数的范围要宽很多。
这里说的月工资，指的是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月里拿到的平均应得工资，不光是基础工资，你平时赚的计时计件工资、各类年终季度奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除。
如果你的收入特别高，比单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶来算，对应的补偿年限最高也只能按12年计算，哪怕你实际在这家公司工作了十五六年，超出的年限也没法额外折算补偿。
如果过去12个月你的平均工资还低于当地的最低工资标准，那就直接按当地公布的最低工资标准作为计算基数。要是你入职还不满12个月就被辞退，也不用硬凑12个月的数，直接按你实际工作的月份数来算平均工资就可以。

不少职场人遇到被单位辞退要拿经济补偿的情况，很容易误以为只能按合同上写的基本工资来核算，平白少拿不少应得的钱款。按照现行劳动领域的法律规定，核算经济补偿用到的月工资，指的是你和单位的劳动关系正式解除或者到期终止之前，整整十二个月里拿到手的全部应发收入，不管是固定的计时计件劳动报酬，还是季度奖年终奖这类一次性发放的奖金，或是交通补贴餐补这类各类津贴补贴，只要是单位发的货币形式的收入，全部都要纳入核算基数，不能只抠着基本工资那一项算总数。
要是你过去十二个月的月均收入，比单位所在地的直辖市政府或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍还高，核算经济补偿的时候直接按当地职工月均工资三倍的数额作为封顶标准，哪怕你实际工龄超过十二年，能拿到的补偿年限最多也只能按十二年折算。
要是你入职时间短，劳动关系解除前实际在岗的月份连十二个月都不到，那就照着你实际工作的月份数，把这段时间里的全部货币性收入加起来算平均工资就行。要是算出来的月均收入比当地公布的最低工资标准还低，直接就照着当地最低工资标准来确定核算基数。大家遇到单位给算的补偿金额明显偏低的情况，可以先把自己过去一年所有的工资流水明细整理出来，对着法定标准逐一核对，发现差额的可以直接和单位协商补全，协商不成的带着相关证据去当地劳动仲裁部门提交申请维护自身合法权益。