劳动合同法解除合同双倍赔偿标准是多少

1、日常大家聊到的单位违法开人要给的双倍赔偿，对应的是现行劳动法律里的明确要求，本质是单位违规打破雇佣关系约定时，要按普通离职补偿标准的两倍给劳动者发放的补偿款项。
2、算这笔钱的参照基数，得拿劳动者离开单位前十二个月里拿到手的全部收入均值来定，这里面不光是大家常说的基础岗位工资，像按出勤时长算的固定薪资、按完成工作量核算的提成、季度年度发放的各类奖金、交通住房餐补这类津贴补贴，所有能折算成现金的劳动所得全都要算进去，不能只拿基本工资当计算基准。
3、核算这笔钱对应的时长，完全按劳动者在当前这家单位的实际工作时长来推进，每干满一整年，就能拿到相当于两个月平均工资的赔偿。实际干的时长超过六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算。要是工作时长连六个月都没到，单位只需要给相当于一个月平均工资的赔偿就合规。
4、针对部分收入偏高的劳动者，法律也设置了对应的约束规则，要是劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在设区的市政府公开的当地上一年度在岗职工月均工资高出三倍，那这笔赔偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍来定，对应的核算时长最多也不能超过十二年，哪怕劳动者在这家单位实际干了超过十二年，最终核算也只能按十二年的标准走。
5、这笔双倍赔偿和常规的离职补偿不能同时主张，单位已经按规定赔付了双倍赔偿之后，不需要再额外给劳动者发常规的离职补偿。劳动者在主张这笔款项之前，首先要捋清楚单位做出的解除雇佣关系的操作，确实属于法律层面认定的违规情形，不然相关诉求很难得到支持。往后劳动用工的合规要求会持续收紧，不管是单位还是劳动者，都要对这类款项的核算边界有清晰认知，避免后续出现不必要的纠纷消耗双方精力。