公司不交社保怎么起诉

很多劳动者遇到公司不给交社保的情况，第一反应是直接去法院起诉，其实这么做是行不通的。直接起诉要求公司补缴社保费用，根本不属于法院民事案件的受理范围，去了也不会被立案，得先走对应的法定流程。
你首先要做的，是先把你和这家公司存在劳动关系的事实固定下来。能证明的材料很多，比如签订的劳动合同、每个月的工资转账记录、日常的考勤打卡记录，甚至工作群的聊天记录、工牌这类实物凭证都可以留好，避免后续公司耍赖不认双方的用工关系。
确认完劳动关系之后，你不用直接走司法途径，拿着准备好的证据去当地的社会保险行政部门投诉就可以。社保行政部门查实后会要求公司在限定期限内给你补缴或者补足欠缴的社保，要是公司到期还拖着不交，部门可以直接对公司处以罚款，还能直接申请法院强制划扣对应的社保费用，不需要你自己申请强制执行。
只有一种情况你可以直接就社保相关的损失去法院起诉，就是因为公司没交社保，让你实实在在产生了没法报销的损失，比如生病的时候没法走医保报销、被辞退之后领不到失业保险金，这些实打实的损失，你可以拿着对应的支出凭证直接起诉维权。
还有不少人因为公司不交社保直接主动提了离职，这种情况你可以向公司索要经济补偿金，但这个纠纷不能直接起诉，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的结果不满意，再走法院起诉的流程就可以。

很多劳动者遇到公司不给缴纳社保的情况，第一反应是直接整理材料去法院起诉，其实这类诉求根本不会被法院受理，走不对程序只会白白浪费时间精力。
你要先把和这家公司存在事实劳动关系的证据整理妥当，签过字的正式劳动合同是最直接的凭证，没签合同的话，每月打在工资卡里的流水明细，日常上班的打卡考勤记录，工作群里派活的聊天截图，甚至是工牌工装、同事的佐证都可以作为有效材料。
拿着这些材料直接找属地的社保行政部门反馈情况，工作人员会对照社保法的相关规定，责令公司在限定时间内给你补齐欠缴的社保费用。要是公司拖着拒不执行，社保行政部门可以直接对其处以罚款，还能申请法院直接强制划扣对应的欠缴金额，不用你自己走诉讼流程。
如果因为公司长期没交社保，导致你看病没法走医保报销，离职之后领不到失业金这类实际损失，你可以拿着对应的损失凭证直接去法院起诉主张赔偿。
要是你打算以公司没依法缴社保为理由主动解除劳动关系，想让公司给付对应的经济补偿金，得先去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，拿到仲裁结果之后你还有异议的，再走后续的诉讼流程。

1、遇到就职的企业不按规定缴纳社保的情况，劳动者没法直接去法院递交起诉材料，得走对应的法定路径主张权益。第一步要先把自己和这家企业存在实际用工关系的事实坐实，手头留存的书面用工协议、日常发薪的转账记录或者到岗打卡的相关记录，都可以作为佐证的材料。
2、直接向负责社保监管的行政部门反映情况，由该部门核查后督促企业在限定时间内完成社保费用的补缴。要是企业过了期限还是没完成缴纳动作，监管部门可以对其作出经济处罚，还能向法院申请直接强制划扣对应欠缴的费用，这部分督促缴纳的事项本身不归法院民事案件的受理范畴，即便直接提交起诉申请也不会被受理。
3、要是因为企业全程没缴社保，导致劳动者没法正常享受医保报销、失业领补助这类本该由社保体系覆盖的实际权益损失，劳动者可以拿着相关损失的证明材料去法院提起诉讼，主张对应的赔偿。
4、要是劳动者因为企业没依法缴纳社保主动提出解除用工关系，想要企业支付对应工作年限的经济补偿，这类纠纷得先去劳动争议仲裁机构提交申请走完仲裁流程，对最终的仲裁结果不认可的情况下，再向法院提起诉讼。
从法律服务行业的长期发展来看，未来这类社保权益的维权路径大概率会进一步简化衔接，劳动者不需要在多个部门之间反复提交材料，通过跨部门的数据联动就能完成用工关系核验、欠缴事实确认等前置流程，既能降低劳动者的维权成本，也能倒逼企业更主动地履行社保缴纳的法定义务。

遇到公司不给缴纳社保的情况，劳动者不能直接向法院起诉要求补缴社保，这类诉求不在法院民事案件受理范围内，提交起诉后不会被受理。
首先要做的是留存能证明劳动关系的材料，包括正式劳动合同，每月的工资发放流水或工资条，日常考勤打卡记录，工作牌或同事证言都可以作为有效凭证。
带着这些材料直接向属地社保行政部门投诉，社保部门会核查情况后责令公司在规定期限内足额补缴社保。如果公司到期仍拒不执行，社保部门会对其处以罚款，同时直接向法院申请强制征缴，不需要劳动者单独走诉讼流程。
如果因为公司未缴社保直接导致你无法正常享受医保报销，失业后领不到失业金这类实际损失，你可以带着相关损失证明直接向法院起诉要求公司赔偿。
要是你选择以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张对应工作年限的经济补偿金，得先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。